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中国企业出海痛点
政策合规
各国政策法规、法定社会福利、薪酬核算、税务申报存在差异,全球属地化招聘和用工管理难度倍增,出海企业时刻面临风险挑战
成本压力
开拓海外市场往往需提前数月准备,耗费大量人力、时间和金钱成本,额外配置法律、财务等专业团队成本居高不下
国别差异
不同国家/地区的文化、社会习惯、语言、宗教信仰存在差异,未深入了解情况下易导致协同不畅,跨国管理效率低下
金柚GEO解决方案
全球聘用服务
核心解决出海企业在海外的属地用工关系管理问题,助力快速开拓海外目标市场,提升管理效率,为企业减负,实现降本增效
合规雇主
提供当地合规实体,作为海外员工的签约雇主
入职管理
根据当地法律要求,为海外员工快速处理入职和雇用手续
在职管理
一站式线上管理海外员工的信息变更、假勤流程等
薪酬福利
提供符合当地法律要求的薪酬、个税和法定福利申报
离职管理
依据当地政策,合规处理离职手续,辅助提供政策咨询
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全球薪资管理服务
解决多国薪资和国际监管合规的复杂问题,支持多币种薪资合规计算、发放、税务申报等,让薪酬制度更便捷、更畅通
个税/社保申报
年底法定申报
薪资计算,以及各种折算、试算
(如最低工资)
数据检查
薪资发放
薪资单发放
追踪处理状态
了解详情
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服务覆盖 150+ 国家和地区
亚太地区
印度、澳大利亚、新加坡、马来西亚、泰国、越南、菲律宾、中国香港、中国澳门、中国台湾 …
美洲地区
美国、加拿大、阿根廷、巴西、墨西哥、哥伦比亚、秘鲁、智利、巴拿马 …
欧洲地区
英国、法国、德国、意大利、俄罗斯、荷兰、西班牙、奥地利、芬兰、瑞典 …
非洲地区
南非、肯尼亚、尼日利亚、埃塞俄比亚、摩洛哥、津巴布韦、阿尔及利亚 …
中东地区
埃及、以色列、约旦、科威特、黎巴嫩、卡塔尔、沙特阿拉伯 …
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服务优势
150+国家/地区服务覆盖
覆盖全球服务网络,一站沟通即可满足企业全球化海外布局,让企业专注核心业务开展
120+货币,1次支付
只需与金柚网结算,轻松解决全球多币种转换和银行流程问题,全球薪资管理不再为跨境支付而烦恼
一个平台,一站式管理
金柚网全球人力资源管理平台,实现合同、假勤、审批、薪资计算和发放等一站式全球化管理
200+法律专家资源汇集
汇聚全球当地法律专家资源,提供人力资源合规、跨境支付、风险管理等法律指导和人力资源支持
选择金柚GEO,开启人力资源全球布局
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常见问题解答(FAQ)
Q1. 什么是EOR?
EOR是Employer of Record的缩写,即第三方雇佣服务。帮助企业在海外合法雇佣员工,管理员工的薪资发放及当地法定福利的缴纳和申报,提供人力资源管理、劳动合同、工资和税务合规等服务
Q2. 哪些企业需要EOR服务?
企业准备快速进行全球扩张,需在符合当地法律法规情况下批量增加员工或在多个国家/地区布局员工时,EOR是企业降本增效的最佳选择
企业计划布局的国家/地区,存在巨大文化、宗教差异,且政策环境复杂多变,EOR能确保企业合规雇佣,同时规避因政策变化引起的法律及罚款等风险
Q3. 为什么选择金柚GEO?
金柚GEO(Global Employment Outsourcing),是金柚网推出的全球数字化人力资源服务,联动海内外资源优势和系统集成,可在150多个国家/地区,为出海企业提供全球聘用服务、全球薪资管理等一系列数字化人力资源解决方案,助力企业专注推动增长曲线,加速全球化布局
Q4. 中国企业海外雇佣员工应该注意什么?
企业在开展全球化布局时,必须了解和妥善处理以下问题,比如:
语言文化宗教信仰问题:
语言体系、沟通方式的差异会导致信息互通产生误解或断层,文化差异甚至会显现在工作方式的难以融合上,对宗教信仰的理解和尊重更是不可忽视的一项。
各国家/地区政策和税收问题:
企业需考虑到所涉国家/地区的法律问题和重大风险,比如各国企业所得税和世界各地不同的社会保障规范、员工养老金和医疗保险,以及当地最低薪资标准等,不合规的企业将会面临大量罚款和相应法律责任。
全球薪酬支付问题:
各个国家/地区的政策法规复杂,因遗漏或错误计算、通知、支付等原因,而受到处罚的企业时有发生,同时不可忽视全球多币种转换和银行流程复杂性,如何轻松、准确、高效地解决全球支付问题非常重要。
全球员工管理问题:
从员工入职、合同、签约、合规、薪酬再到离职,管理动作复杂繁琐,过程中需高频涉及法务、税务、福利、人力资源、支付渠道等各方面需求和全球资源的应用,跨国管理下的时差和人效问题不容忽视。