在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

法律专线 计算器
回顶部
外包派遣 > 岗位外包 > 资讯详情
灵活用工模式下,企业应该怎么调整薪资?
2019-07-04 09:53:29
来源:金柚网

  企业用工分为好多种,劳务派遣工、劳动合同工;全日制和非全日制用工,固定期限、无固定期限用工;标准工时、综合工时和不定时用工等;虽然有这么多种用工模式,但是实际上很多企业都是采用签订固定期限或无固定期限的标准工时的模式。但是自从社保入税之后,企业采用灵活用工这种模式越来越多,不再是单一的雇佣模式,而是结合非全日制用工、劳务派遣工以及业务外包等等多种用工方式,这也是现在降低企业社保负担最行之有效的方法。

  灵活用工模式的出现,解决了企业许多的难题,让企业的用工方式更加灵活化,不在具有局限性,对人力资源管理各项工作都带来了一定的冲击,接下来金柚网小编就跟大家一起看看灵活用工对于薪酬管理方面的改变。

“灵活用工模式”

  一、外包用工:外包指的就是企业将自己公司非核心业务的部分或者全部外包给第三方人力资源公司代为管理。企业将公司不是特别重要的工作外包出去,与第三方签订外包合同,第三方人力资源公司在聘用员工,与员工签订劳动合同,这样就避免了缴纳社保的问题,对于企业而言仅需支付外包费用,而非薪酬。而且外包方在用人方面比企业要灵活,通常人数和薪资水平都要更低。

  二、劳务派遣用工:很多企业并不将派遣用工视作正式工,在薪酬待遇上也有差别,同样是做一个岗位,正式工的薪酬待遇可能要比派遣工的要高不少,这种现象在国企比较明显。有些民企也会有劳务派遣用工,但是他们通常只是在特定岗位上使用,比方说一线辅助工、后勤岗位等,这部分岗位的工资标准也会相对较低。

  劳务派遣工的社保是由劳务派遣公司缴纳的,因为很多的企业都愿意跟劳务派遣公司合作,这样不仅可以降低企业的用人成本,而且可以解决企业在招聘方面的难题。

  四、非全日制用工:就是通常说的零工。我们大家都知道麦当劳、肯德基一直都是用零工的,而从去年开始他们大幅度提高零工比例,基本上只保留关键的管理岗位,其他人员能换成零工的都换成零工。零工是不需要缴纳社保的,这就大幅度降低了他们的社保成本。零工的工资是按照小时计算的,通常也没有其他的津贴福利等,比较单纯,人工成本也偏低,所以有条件的企业都可以考虑使用零工。

  国家对零工的小时工资标准是有最低标准限制的,和全日制用工的最低工资标准一样,过去几年都是每年上调的,企业也要注意随时调整。另外随着灵活用工的趋势变化,零工群体的市场变大了,企业招聘零工的竞争变强了,这个时候可能就需要通过提高小时工资标准来提高竞争力,因为零工是可以同时为多个企业提供服务的,肯定是哪个企业给的工资高就去哪儿。还需要注意,企业对零工群体还是需要根据岗位的特性提供必要的劳保和津贴,如高温补贴,到了高温季节该给的还是要给的,用餐时段的免费午餐或者是误餐费等,都是成本不高但是能够起到人才保留作用的方式。

  五、劳动合同用工模式:对最常规的劳动合同用工来讲,薪酬管理上也是需要作出一定调整的,比方说原来很多企业是没有什么福利的,员工收入以工资为主,交社保也是按照最低标准交,公积金交的也很少,甚至没有。这样看起来是节约了人工成本,但是社保入税后这么做就不行了。建议企业可以提高福利在员工薪酬中的比重,比方说公积金,公积金是可以税前抵扣的,将原本支付在工资中的一部分拿出来放到公积金中,可以降低员工缴纳的个税额,同时也可以降低公司的工资总额,也就降低了社保缴费额度。

  现在员工只要有房贷公积金就可以每年提取,租房、装修都可以提取,还是比较方便的。还有可以税前抵扣的职工教育经费、应发福利费,可以通过给员工报销培训费的方式、或者是提供实物福利的方式将工资成本转化为费用等。

  以上内容就是小编今天给大家讲解的关于灵活用工的全部内容,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的知识,请继续关注金柚网。

热门资讯
/
细说灵活用工到底适合企业发展吗
灵活用工对于季节性用工比较强的企业来说,这种方式是非常实用的,能有效解决企业用工的难题。所以很多有季节性用工的企业都会选择这种用工方式,但之前没有接触过灵活用工的企业对此抱有怀疑的态度,不知道到底对企业会不会有帮助,下面就让金柚网来细说灵活用工到底适合企业发展吗?
2019-07-08 09:44:21
/
灵活用工发展趋势
近几年,随着劳务派遣这种用工方式被逐渐的规范化,很多的企业选择劳务派遣已经不是那么合适了,比如说像一些劳动力密集型的企业(电子厂、快递)等,因为《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%,所以企业现在迫切想要一种新的用工方式来降低成本,缓解用工压力。灵活用工的出现让企业看到了一丝“曙光”,灵活用工主要是指在企业用工方面相对灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,这在一定程度上大大降低了企业的用工压力,节省了成本。现在市面上出现的灵活用工平台也越来越多,那么在未来,灵活用工的发展都有哪些趋势呢?下面金柚网小编就为大家具体介绍一下。
2020-01-17 16:45:57
/
企业在进行劳务外包,商务谈判有什么预备事项?
对劳务外包这种方式了解的人肯定都知道,企业在进行劳务外包时,首先是需要进行商务谈判的,这也是双方缔结劳务外包合同的基础。那么,企业在商务谈判时,有什么地方是需要注意的呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。
2019-10-08 14:13:23
/
企业采用劳务派遣工时需要注意以下规定
对于现在的企业而言,大多数都是会采用劳务派遣这种用工方式来解决企业的用工问题,但是在使用劳务派遣工的时候,有一些规定是企业所需要注意的,接下来金柚网小编就根据多年的劳务派遣经验,为大家详细讲解一下。
2019-06-25 13:48:52
/
山东劳务派遣工可以享受医疗期待遇吗?
劳务派遣相信对于大家来说都是非常熟悉的,主要是指帮助企业提供招聘、培训等人事方面的非核心工作,帮助企业降低成本。劳务派遣是一种第三方的企业服务,它与企业的正式工虽然说是实行的同工同酬,但是在一些方面还是有差别的。那么,劳务派遣工可以享受医疗期吗?接下来金柚网小编就为大家详细分析一下。
2019-12-23 13:34:17
最新资讯
/
企业人力资源外包哪家价格比较低?
人力资源外包是企业人事部门工作细化的一种新型的人事工作外包方式,人力资源外包公司为企业提供人事外包、社保代缴、企业薪酬代办等服务,最主要的是为企业减轻人事工作繁杂业务。下面金柚网小编就具体为大家讲讲。
2020-04-03 15:38:29
/
重庆人事外包服务哪家好?
企业的事务性工作非常繁琐,很多的企业为了打破传统的用工,都纷纷决定把企业把人力资源部门工作外包给第三方人力资源外包公司来完成,从而减少人力资源部门的工作节省成本。市场上做人力资源服务外包的公司有很多,那么在重庆哪家人事外包服务比较好呢?
2020-04-03 14:59:15
/
武汉人事外包都有哪些内容?
人事外包相信大家应该都是有所了解的,主要是将公司的人事管理部门的一些工作外包出去交给专业的人事外包机构来处理,随着外包市场的不断扩大,很多的企业都选择通过这种方式来降低成本。在武汉,就有很多的公司选择人事外包。虽然说大家都是在选择人事外包,但是对于人事外包的内容真正了解吗?下面金柚网小编就为大家详细介绍下。
2020-04-03 14:48:51
/
企业人事外包要花多少钱
现在很多企业会把繁琐的人事事务外包给第三方公司,这样企业就可以重点在核心上发展,把事务外包出去,企业最为关心的事莫过于是外包公司是如何收费的了。其实这个要根据具体情况来判断,下面就让金柚网来给我们介绍企业人事外包要花多少钱?
2020-04-03 10:15:47
/
人力资源外包几大要点你都知道吗?
人力资源外包主要是指企业根据发展需求将公司的某项或者是多项人事管理中的业务进行外包,交给专业的公司处理,以此降低成本,实现效益最大化。人力资源外包服务能为企业做的事情有很多,比如说薪酬的设计、员工的满意度调查、培训等等。下面金柚网小编就具体为大家讲讲人力资源的这几个要点,希望对大家有帮助。
2020-04-02 15:27:50