在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器
意见反馈
回顶部
外包派遣 > 岗位外包 > 资讯详情
企业的那些岗位比较适合灵活用工?
2019-07-04 10:15:52
来源:金柚网

  灵活用工是眼下 " 互联网 + 人力资源 " 最火的话题,也是企服领域投资人紧跟的 " 风口 ",越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。它区别于企业传统固定全职,是企业基于用人方面的需求,灵活的按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系。

  对于企业而言,灵活用工最大的好处就是在用工方面比较灵活,能够降低用人成本,激励员工的工作积极性。那么对于企业来讲,哪些岗位是适合使用灵活用工的呢?接下来金柚网小编就为大家讲解一下。

“适合灵活用工的岗位”

  灵活用工适合以下岗位:

  1. 初级的、可替代性的岗位

  2. 公司没有编制或业务进入季节性繁忙时期的应急岗位

  3. 处于“三期”的女性员工所在的岗位

  4. 公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员

  5. 临时、应急的文职岗位(如前台、数据输入等)

  灵活用工的服务效益:

  1、避免劳动纠纷,疏导风险。

  与服务人员之间不存在劳动关系。同时,灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。

  2、灵活机动,满足弹性用工、短期用工需求

  弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,最终促进企业效率的稳步提升。

  以上内容就是今天金柚网小编给大家分享的关于“企业的那些岗位比较适合灵活用工”这个问题的相关知识,希望能够帮助到大家。金柚网是专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务,致力于把人力资源变的更简单。

关键词
热门资讯
/
劳务外包公司的存在是合法的吗?
随着经济的不断发展,企业对于用工的需求也在不断的增加。俗话说的好“有需求才会有市场”,随着企业需求的增加,市面上出现的劳务外包公司也越来越多,导致市场上鱼龙混杂,稍有不慎可能就会被骗。对此很多人都会有这样的疑问:既然劳务外包的出现,导致市场一片混乱,那么这种公司的存在还是合法的吗?下面快跟着金柚网小编一起来看看。
2020-01-15 11:18:02
/
企业进行劳务外包要注意什么?
劳务外包主要是指企业根据自身的发展需求,选择将公司关于人事管理上的非核心岗位方面的部分或者是全部的公司都外包出去,交给专业的劳务外包公司来处理,以此来降低成本,提高办事效率。毕竟在经济快速发展的今天,每天都有很多的公司成立,企业如果想要在这样的环境中站稳脚尖,那么必须要专心发展自己的核心业务,提高行业竞争了,所以现在很多的企业都会选择劳务外包。
2020-01-16 15:25:20
/
企业业务外包为什么可以分担风险?
业务外包其实概念是比较简单的,就是指将企业一些非核心的、辅助性的工作或业务进行外包,交给第三方人力资源公司来处理,企业只需要支付一定的报酬就可以了,这也是很多企业选择业务外包的一个原因。大家都知道,业务外包有很多的优势,比如说能够释放企业的资源、分担企业的一些风险。下面金柚网小编就为大家具体来讲讲业务外包为什么可以分担风险,希望对大家有帮助。
2020-01-16 15:18:06
/
灵活用工发展趋势
近几年,随着劳务派遣这种用工方式被逐渐的规范化,很多的企业选择劳务派遣已经不是那么合适了,比如说像一些劳动力密集型的企业(电子厂、快递)等,因为《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%,所以企业现在迫切想要一种新的用工方式来降低成本,缓解用工压力。灵活用工的出现让企业看到了一丝“曙光”,灵活用工主要是指在企业用工方面相对灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,这在一定程度上大大降低了企业的用工压力,节省了成本。现在市面上出现的灵活用工平台也越来越多,那么在未来,灵活用工的发展都有哪些趋势呢?下面金柚网小编就为大家具体介绍一下。
2020-01-17 16:45:57
/
劳务派遣工辞职应该走什么流程?
劳务派遣工,主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工,这些员工虽然是在企业上班,但是还是由劳务派遣公司管理,这也是企业会选择劳务派遣的一大优势,既能节省一定的管理成本,又能节省用人成本。在不同的企业中,劳务派遣工的薪酬待遇都是会有一定的差别的,那么如果劳务派遣工想要从用工单位辞职,具体应该是什么流程呢?接下来金柚网小编为大家介绍一下。
2020-01-15 14:36:39
最新资讯
/
北京人事代理机构哪家好?
人事外包主要是指用人单位不管理员工劳工关系,而外包给其他人公司,一般是劳务派出公司,才可以总承包人事外包,其他公司具备人事外包的权利。现在很多的企业都是通过这种方式来为公司缓解用工压力,降低成本。在北京这样的一线城市,做人事外包的公司有很多,企业如果想要与其合作,肯定是要有一个筛选的过程的,那么北京人事代理机构哪家好呢?下面金柚网小编就为大家详细介绍一下。
2020-01-19 15:02:31
/
杭州人事外包公司怎么选?
人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立劳动关系、招聘和解雇程序、档案管理、保险和福利管理、工资分配等)。)通过协议移交给专业人力资源服务提供商。它具体可以分为人事代理跟劳务派遣。现在很多的企业都是通过这种方式来为公司缓解用工压力,提高企业的竞争力的,那么在杭州,哪家人事外包好呢?该怎么选呢?下面金柚网就带着这些问题跟大家详细介绍一下。
2020-01-19 13:41:21
/
人力资源外包的风险怎样去做好防范
随着社会不断快速发展,很多企业都会面临用工方面的问题,而人力资源部门是企业中比较重要的,所以很多企业会直接选择把人力资源外包出去,这样可以有效的节省企业的人力物力,当然这过程中会存现一下风险,下面就让金柚网来介绍人力资源外包的风险怎样去做好防范?
2020-01-19 10:10:44
/
企业怎样合理操作人力资源外包
企业把一些事务性的工作外包给第三方人力资源公司来做,确实是帮助企业省了很多的事,但是人力资源外包也是有风险的,如果企业在做人力外包时操作不当,也是会造成人力资源管理的混乱,那么到底企业怎样合理操作人力资源外包?看看金柚网的介绍吧。
2020-01-17 16:13:51
/
企业人事外包遇到问题怎么解决
很多企业都没有自己的人力资源部,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,企业为了避免繁琐的事务性工作而影响到企业核心业务发展,所以就急需寻求解决方案。其实在进行人事外包的过程难免会有问题,下面就让金柚网来介绍企业人事外包遇到问题怎么解决?
2020-01-17 10:15:27