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岗位外包时企业该如何运作
2019-08-12 09:43:03
来源:金柚网

  岗位外包是指企业把内部业务的一部分承包给外面的第三方公司来完成。而达到降低成本提高效率的做。现在很多企业都有使用岗位外包,但是多数企业不知道的是,在进行岗位外包过程中,有一些问题是需要注意的,下面就让金柚网来介绍岗位外包时企业该如何运作?

文章图片来源摄图网

  避免增加企业责任外移

  企业把岗位外包给第三方机构来完成,由于企业在外包经营中缺乏对业务的监控,增大了企业责任外移的可能性,导致质量监控和管理难度加大。所以企业在做岗位外包时就要与第三方公司双方约定对业务的监控。

  避免挫伤员工工作热情

  因为企业在岗位外包中,必然会牵涉到部分员工的利益,如果他们知道他们的工作被外包只是时间问题的话,员工的工作热情和职业道德会降低,他们会失去对公司的信心和工作的原动力,从而导致工作业绩明显下降,这点是很多企业都是不想看到的,但是站在企业发展的角度来看,这个业务是一定要外包的,所以企业在做业务外包时就要先与员工沟通好,避免员工出现情绪,影响日常工作。

  增加岗位外包的忠诚度

  岗位外包公司在利益的驱动下可能从一个企业转移到另一个企业,导致企业失控。但同时过分的依赖外包企业会导致交易成本提高,企业使用业务外包的原因就是降低成本,如果外包的支出的成本比企业自己做的还要高,那么企业做岗位外包就没有任何意义了。

  岗位外包商选择

  做岗位外包的机构有很多,质量也有好有差。企业在做业务外包时,就面对外包商的选择,选择岗位外包公司是一件非常重要的事,如果企业挑选了错误的外包者能导致关键技术的失败,因而失去竞争的领先地位,所以企业在选择与岗位外包合作时,一定的小心,选择一些正规专业有一定规模的大公司合作会比较好一点。

  上面就是给大家介绍岗位外包时企业该如何运作,相信对企业会有很大的帮助,也提醒企业要找正规的平台合作,金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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