随着越来越多的企业被季节性、阶段性用工所困扰，灵活用工的出现让很多企业看到了曙光，因此灵活用工模式在当下有了迅猛发展，当然会有一些企业因为还没有接触过这样的形式，所以对此还没有充分的认识，其实灵活用工的市场已超出你的想象。

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　　国内认可结构变化导致更多选择灵活用工。从我国人口结构来看，与美国一样呈现出了老龄化的趋势。在经历了一段人口爆发式增长时期后，因为计划生育政策，出生率逐渐下降，人口老龄化凸显。人口红利逐步消退，导致用工成本不断增长，各地最低工资标准不断上调。用人单位的用工成本增加，企业开始寻求新的雇佣模式以期控制成本，灵活用工将不断发展。

　　新常态下，产业结构转型促进行业发展。目前，我国经济处于换挡期，由第二产业向第三产业转型的趋势明显，第二产业GDP增速高于第三产业。一方面是第二产业员工的大量转移，造成人力资源的新一轮大规模流动。另一方面，第三产业的升级换代对于新型高技术、高素质、复合背景人才需求旺盛，促进在人才再培训市场的兴盛。在此背景下，结合美国经验，人力资源服务行业将得到巨大发展机遇。

　　成本&风险考虑促进企业使用更多灵活用工。灵活用工的灵活性使得用人单位只有在短期需求较大或对某类特定人才有需求时，才需要承担这部分劳动力成本，有效解决企业资源浪费的问题。此外，灵活用工模式使得企业在与员工确立更长期的关系之前，有机会进行筛选，而避免承担开除员工的法律和财务风险。

　　最新调查发现，企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。调研还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。在这些领域中，专注灵活用工的专业人才是比较短缺的，需要专业顾问在市场上帮助企业搜寻。

　　相信通过灵活用工的市场已超出你的想象的介绍，企业对此都有了很充分的认识，当然也提醒企业要找正规的灵活用工平台合作。金柚网是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。