在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器
意见反馈
回顶部
外包派遣 > 岗位外包 > 资讯详情
企业选择岗位外包这种方式的三大理由
2019-08-15 15:05:21
来源:金柚网

  现在很多的企业都会通过岗位外包这种用工方式来为公司服务,这样做的好处是什么呢?下面金柚网小编就详细讲解一下。

“企业选择岗位外包的理由”

  企业选择岗位外包的理由:

  一、外包收益高于单一招聘

  岗位外包不仅包括招聘,还有培训、薪酬设计和发放、社保缴纳与理赔等各种人事事务,企业将这些事务完全外包给第三方人力资源服务企业。对于,人力资源服务企业而言,RPO的报价一般在1200-1500之间,利润一般在几百块。而岗位外包的报价的利润一般能达到1000块以上,远高于单一招聘。

  而且纯招聘的门槛较低,导致各类招聘服务商陷入低价竞争,未来单一招聘的利润空间会越来也收到挤压。

  二、行业回归服务价值

  从关注各类互联网+平台,到各类人力资源科技,人力资源行业最重要的依旧是人力资源服务能够为客户带来的价值。

  1、岗位外包实现企业灵活的用人机制:

  许多单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用岗位外包的用人形式,根据公司业务变化灵活增减人员,不受编制限制,人减少企业由于用工问题引起的纠纷。

  2、岗位外包助力人力资源部完成战略性转变:

  企业实行岗位外包后,使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势,对员工的绩效和生产负责的管理职能。

  3、岗位外包能有效规避企业的用工风险:

  企业与岗位外包人员是一种有偿使用关系,没有劳动关系,这样用人单位就避免了与岗位外包人员人事(劳动)纠纷的发生

  三、假外包慢慢走向真外包

  虽然“假外包、真派遣”的模式还在盛行,《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。由此可知,用人单位以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的,视为劳务派遣,适用《劳务派遣暂行规定》。对作为发包方的用人单位而言存在诸多风险。同时,劳动者对于“假外包、真派遣”的防范意识增强,权衡之下,企业会选择安全度更高的真外包。

  上述内容就是金柚网小编今天给大家讲解的关于企业选择岗位外包三大理由,希望通过小编上述的讲解能够让大家对于岗位外包有更深一步的了解。好了,关于岗位外包的知识今天就为大家讲解到这里,更多关于这方面的内容,请关注金柚网。

关键词
热门资讯
/
劳务外包公司的存在是合法的吗?
随着经济的不断发展,企业对于用工的需求也在不断的增加。俗话说的好“有需求才会有市场”,随着企业需求的增加,市面上出现的劳务外包公司也越来越多,导致市场上鱼龙混杂,稍有不慎可能就会被骗。对此很多人都会有这样的疑问:既然劳务外包的出现,导致市场一片混乱,那么这种公司的存在还是合法的吗?下面快跟着金柚网小编一起来看看。
2020-01-15 11:18:02
/
企业进行劳务外包要注意什么?
劳务外包主要是指企业根据自身的发展需求,选择将公司关于人事管理上的非核心岗位方面的部分或者是全部的公司都外包出去,交给专业的劳务外包公司来处理,以此来降低成本,提高办事效率。毕竟在经济快速发展的今天,每天都有很多的公司成立,企业如果想要在这样的环境中站稳脚尖,那么必须要专心发展自己的核心业务,提高行业竞争了,所以现在很多的企业都会选择劳务外包。
2020-01-16 15:25:20
/
企业业务外包为什么可以分担风险?
业务外包其实概念是比较简单的,就是指将企业一些非核心的、辅助性的工作或业务进行外包,交给第三方人力资源公司来处理,企业只需要支付一定的报酬就可以了,这也是很多企业选择业务外包的一个原因。大家都知道,业务外包有很多的优势,比如说能够释放企业的资源、分担企业的一些风险。下面金柚网小编就为大家具体来讲讲业务外包为什么可以分担风险,希望对大家有帮助。
2020-01-16 15:18:06
/
灵活用工发展趋势
近几年,随着劳务派遣这种用工方式被逐渐的规范化,很多的企业选择劳务派遣已经不是那么合适了,比如说像一些劳动力密集型的企业(电子厂、快递)等,因为《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%,所以企业现在迫切想要一种新的用工方式来降低成本,缓解用工压力。灵活用工的出现让企业看到了一丝“曙光”,灵活用工主要是指在企业用工方面相对灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,这在一定程度上大大降低了企业的用工压力,节省了成本。现在市面上出现的灵活用工平台也越来越多,那么在未来,灵活用工的发展都有哪些趋势呢?下面金柚网小编就为大家具体介绍一下。
2020-01-17 16:45:57
/
劳务派遣工辞职应该走什么流程?
劳务派遣工,主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工,这些员工虽然是在企业上班,但是还是由劳务派遣公司管理,这也是企业会选择劳务派遣的一大优势,既能节省一定的管理成本,又能节省用人成本。在不同的企业中,劳务派遣工的薪酬待遇都是会有一定的差别的,那么如果劳务派遣工想要从用工单位辞职,具体应该是什么流程呢?接下来金柚网小编为大家介绍一下。
2020-01-15 14:36:39
最新资讯
/
杭州人事外包公司怎么选?
人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立劳动关系、招聘和解雇程序、档案管理、保险和福利管理、工资分配等)。)通过协议移交给专业人力资源服务提供商。它具体可以分为人事代理跟劳务派遣。现在很多的企业都是通过这种方式来为公司缓解用工压力,提高企业的竞争力的,那么在杭州,哪家人事外包好呢?该怎么选呢?下面金柚网就带着这些问题跟大家详细介绍一下。
2020-01-19 13:41:21
/
人力资源外包的风险怎样去做好防范
随着社会不断快速发展,很多企业都会面临用工方面的问题,而人力资源部门是企业中比较重要的,所以很多企业会直接选择把人力资源外包出去,这样可以有效的节省企业的人力物力,当然这过程中会存现一下风险,下面就让金柚网来介绍人力资源外包的风险怎样去做好防范?
2020-01-19 10:10:44
/
企业怎样合理操作人力资源外包
企业把一些事务性的工作外包给第三方人力资源公司来做,确实是帮助企业省了很多的事,但是人力资源外包也是有风险的,如果企业在做人力外包时操作不当,也是会造成人力资源管理的混乱,那么到底企业怎样合理操作人力资源外包?看看金柚网的介绍吧。
2020-01-17 16:13:51
/
企业人事外包遇到问题怎么解决
很多企业都没有自己的人力资源部,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,企业为了避免繁琐的事务性工作而影响到企业核心业务发展,所以就急需寻求解决方案。其实在进行人事外包的过程难免会有问题,下面就让金柚网来介绍企业人事外包遇到问题怎么解决?
2020-01-17 10:15:27
/
企业业务外包为什么可以分担风险?
业务外包其实概念是比较简单的,就是指将企业一些非核心的、辅助性的工作或业务进行外包,交给第三方人力资源公司来处理,企业只需要支付一定的报酬就可以了,这也是很多企业选择业务外包的一个原因。大家都知道,业务外包有很多的优势,比如说能够释放企业的资源、分担企业的一些风险。下面金柚网小编就为大家具体来讲讲业务外包为什么可以分担风险,希望对大家有帮助。
2020-01-16 15:18:06