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岗位外包能分担企业哪些风险
2019-08-20 10:47:44
来源:金柚网

  岗位外包是指将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务服务外包给第三方人力资源机构具体实施,并支付报酬,利用他们的专长来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。当然除了这些方面岗位外包还可以一定程度的分担企业风险,下面就让金柚网来给大家分享岗位外包能分担企业哪些风险?

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  企业在用工的过程中存在很多风险,比如:在经营过程中会不可避免地承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险。企业本身的资源、能力是有限的,如果企业通过使用业务外包后,与外部的合作伙伴分担风险,企业可以变得更有柔性,更能适应变化的外部环境。

  企业通过岗位外包后,外包人员就与用工企业没有实际的劳动关系,因为外包人员是与第三主佃和资源公司双方签订劳动合同的,那么就算企业在用工的过程中,劳动者发生了劳动纠纷的,都是由第三方人力资源公司负责解决,因为人力资源公司才是第一责任人,有任何纠纷也应该由人力资源公司负责与业务外包人员解决。

  这样一来企业通过岗位外包就能很好地分散用工风险了,当然,岗位外包帮助企业分担风险只是其中一个优势而已。用工企业通过使用外包业务可以降低和控制成本,节约资本资金。

  岗位外包能促进企业集中有限的资源和能力,专注于自身核心业务,创建和保持长期竞争优势,并能达到降低成本,保证质量的目的,所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。企业通过业务外向资源配置从而避免在设备、技术、研发上的大额投资。

  相信通过上面对岗位外包能分担企业哪些风险的介绍,企业对岗位外包有了更清楚的认识,当然也提醒大家要选正规平台合作。金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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