在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器
意见反馈
回顶部
外包派遣 > 岗位外包 > 资讯详情
灵活用工,年轻就业的另一种选择!
2019-08-21 10:16:23
来源:金柚网

  灵活用工区别于传统的企业用工模式,用人模式相对比较灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间不建立正式的全职劳动关系。一直以来,人才招聘就是一个比较难的事情,灵活用工方式的出现,不仅仅是给就业者增加一种选择,也是给企业用工增加了一种用工渠道。下面金柚网就具体给大家讲讲关于灵活用工那些事。

  在国内,灵活用工主要形式为岗位外包服务,它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险,在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。

“灵活用工”

  灵活用工之所以会受到企业的“喜爱”,是因为它有如下几点好处:

  1、就业主体年轻化

  其次是就业主体年轻化,90后的年轻人更喜欢追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。

  2、人力资源紧缺

  随着人口老龄化的加剧和人口自然增长率的下降,导致当前中国的人口红利在渐渐消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。

  3、企业节约成本

  近年来企业间竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现,都导致了一个共同的结果——成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里,最容易改变的是人力,企业如何在人力资源配置上省钱,成为大家关注的话题。

  人不够用了,企业需要节省成本,这就必然会导致用人模式的变化,原本是一家企业大量雇佣全职,负担大量成本,但在未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一个人服务多家企业。人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。

  看到灵活用工,可能有人会想到劳务派遣。其实他们二者之间是有区别的,区别在于:

  1、给付员工工资的标准不同

  劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

  2、业务的独立性不同

  因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

  3、费用结算周期不同

  劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

  以上就是金柚网小编今天给大家讲解的关于灵活用工方面的全部内容,希望对大家有帮助。如果大家有任何关于灵活用工方面的疑问,都可以来咨询金柚网。

热门资讯
/
劳务外包公司的存在是合法的吗?
随着经济的不断发展,企业对于用工的需求也在不断的增加。俗话说的好“有需求才会有市场”,随着企业需求的增加,市面上出现的劳务外包公司也越来越多,导致市场上鱼龙混杂,稍有不慎可能就会被骗。对此很多人都会有这样的疑问:既然劳务外包的出现,导致市场一片混乱,那么这种公司的存在还是合法的吗?下面快跟着金柚网小编一起来看看。
2020-01-15 11:18:02
/
企业进行劳务外包要注意什么?
劳务外包主要是指企业根据自身的发展需求,选择将公司关于人事管理上的非核心岗位方面的部分或者是全部的公司都外包出去,交给专业的劳务外包公司来处理,以此来降低成本,提高办事效率。毕竟在经济快速发展的今天,每天都有很多的公司成立,企业如果想要在这样的环境中站稳脚尖,那么必须要专心发展自己的核心业务,提高行业竞争了,所以现在很多的企业都会选择劳务外包。
2020-01-16 15:25:20
/
企业业务外包为什么可以分担风险?
业务外包其实概念是比较简单的,就是指将企业一些非核心的、辅助性的工作或业务进行外包,交给第三方人力资源公司来处理,企业只需要支付一定的报酬就可以了,这也是很多企业选择业务外包的一个原因。大家都知道,业务外包有很多的优势,比如说能够释放企业的资源、分担企业的一些风险。下面金柚网小编就为大家具体来讲讲业务外包为什么可以分担风险,希望对大家有帮助。
2020-01-16 15:18:06
/
劳务派遣工辞职应该走什么流程?
劳务派遣工,主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工,这些员工虽然是在企业上班,但是还是由劳务派遣公司管理,这也是企业会选择劳务派遣的一大优势,既能节省一定的管理成本,又能节省用人成本。在不同的企业中,劳务派遣工的薪酬待遇都是会有一定的差别的,那么如果劳务派遣工想要从用工单位辞职,具体应该是什么流程呢?接下来金柚网小编为大家介绍一下。
2020-01-15 14:36:39
/
啥样的企业适合人力资源外包
人力资源外包就是企业将一些非核心的业务外包给别的公司来完成,从而专业在企业核心业务上的发展,现在人力外包很受企业的欢迎,但并不是所有的企业都适合进行人力资源外包,下面就让金柚网来给我们详细的介绍一下啥样的企业适合人力资源外包?
2020-01-16 09:44:48
最新资讯
/
企业怎样合理操作人力资源外包
企业把一些事务性的工作外包给第三方人力资源公司来做,确实是帮助企业省了很多的事,但是人力资源外包也是有风险的,如果企业在做人力外包时操作不当,也是会造成人力资源管理的混乱,那么到底企业怎样合理操作人力资源外包?看看金柚网的介绍吧。
2020-01-17 16:13:51
/
企业人事外包遇到问题怎么解决
很多企业都没有自己的人力资源部,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,企业为了避免繁琐的事务性工作而影响到企业核心业务发展,所以就急需寻求解决方案。其实在进行人事外包的过程难免会有问题,下面就让金柚网来介绍企业人事外包遇到问题怎么解决?
2020-01-17 10:15:27
/
企业业务外包为什么可以分担风险?
业务外包其实概念是比较简单的,就是指将企业一些非核心的、辅助性的工作或业务进行外包,交给第三方人力资源公司来处理,企业只需要支付一定的报酬就可以了,这也是很多企业选择业务外包的一个原因。大家都知道,业务外包有很多的优势,比如说能够释放企业的资源、分担企业的一些风险。下面金柚网小编就为大家具体来讲讲业务外包为什么可以分担风险,希望对大家有帮助。
2020-01-16 15:18:06
/
企业真的需要人事外包吗?
人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段,把企业的事务外包给第三方机构来完成,人事外包的内容包括发放工资/代缴社保金等事务性工作。我们可以看到在经济快速发展的今天,有很多的人事外包公司成立,这也能从侧面反映出企业对于人事外包的需求咋不断的扩大,毕竟有需求才会有市场。那么企业真的那么需要人事外包吗?下面金柚网小编为大家分析一下。
2020-01-16 14:56:30
/
大连企业选择岗位外包的好处
岗位外包主要是指企业根据自己的业务发展需求,选择把公司关于人事管理方面上的非核心业务上面的部分或全部的工作都进行外包,交给专业的岗位外包公司来处理,以此来释放HR的双手,提高核心竞争力,这种方式也是现在很普遍的一种企业用工形式。在大连,大家可以发现很多的企业都是通过与岗位外包公司合作来进行企业的一些基础人事,这是为什么呢?明明公司都有自己的HR部门,为什么还要进行岗位外包,这样还要给第三方公司一些服务费,这样做的好处是什么呢?接下来金柚网小编为大家介绍一下。
2020-01-16 14:14:00