在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

法律专线 计算器
回顶部
外包派遣 > 岗位外包 > 资讯详情
企业选择灵活用工到底好不好
2019-08-23 10:53:21
来源:金柚网

  一般来说企业的招聘工作都是由企业的HR负责的,但当下会有很多企业遇到招工难的问题,不同企业不同的用工形式就会遇到阶段性、季节性的用工难题,这个时候就需要选择合适的用工方式来介绍,灵活用工就是比较不错的选择,但会有很多企业不是很了解,下面就让金柚网来给我们介绍企业选择灵活用工到底好不好?

文章图片来源摄图网

  企业采用灵活用工服务,人力资源公司会专门分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通,人才测评,筛选简历,邀约面试,面试试岗所有环节。

  企业得到第三方人力资源公司的帮助,除了能够很大程度上帮助企业节省费用之外,还能够帮助企业节约更多时间,用来提升企业在运营之时的有效性还有效率性。而且还能批量、快速地帮助企业完成内部招聘的整个前期流程,在管理中可以提供更大的帮助。

  相信经过以上的介绍,大家都了解到灵活用工的好处了。对于不同企业,灵活用工服务带来的帮助性也是明显不同的。所以,对于企业来讲,需要根据自身条件来进行选择,相信在人力资源的帮助下,企业能够更好的解决用工方面存在的问题。

  金柚网是一家专业的人力资源服务公司,公司成立于2014年,专业从事劳务派遣、灵活用工、社保代理等等业务,为企业提供专业、个性化的全面用工方案。

  上面就是给大家介绍的企业选择灵活用工到底好不好,相信企业们已经都有了很充分的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

关键词
热门资讯
/
企业选择人事外包时,需要考虑什么?
人事外包讲的是企业根据用工的需求将企业的某一项人力资源管理工作外包出去,交由人力资源公司组织进行管理的一种方式,企业通过人事事务外包后可以减少企业人事部门的工作量,让企业专注核心业务发展。在企业的发展过程中这种方式是非常重要的,那么企业在选择的时候,需要主要什么呢?下面金柚网小编就为大家具体分析下。
2020-02-26 15:23:02
/
哪些企业更适合人事外包这种方式?
所谓"人事外包",是指企业人力资源管理中非核心部分的工作全部或分委托给人力资源管理专业机构办理,是一种全面的高层次的人事代理服务。现在很多的企业都会选择这种方式,来解决自身公司存在的人力资源方面的一些难题,比如说:招聘、员工的管理等等。但是并不是意味着所有的企业都是适合这种方式的,那么,哪些企业比较适合人事外包呢?接下来金柚网小编就为大家具体讲讲。
2019-08-23 14:17:46
/
正规劳务派遣公司应该如何维护派遣工的利益?
正规的劳务派遣公司是具备正规的营业执照、劳务派遣许可证、人力资源许可证。且一般与用工单位合作,都是只会向用工单位收取一定的服务费,并且在招聘员工的时候都是会与这些员工签订劳务派遣合同的,这样做的目的主要是为了保护劳务派遣工的合法权益。下面金柚网小编就具体给大家讲讲正规的劳务派遣公司是如何保护劳务派遣公司的那些权益的。
2019-12-05 13:35:52
/
劳务外包和劳务派遣哪个好,区别在哪?
外包和劳务派遣哪个好?我们先来看看两者的区别:劳务外包,如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
2019-02-14 11:26:36
/
企业哪些岗位比较适合灵活用工
随着社会不断快速的发展,灵活用工在互联网领域受到热捧,灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。因此越来越多的企业开始加入灵活用工的大军之中,但并不是说所有的岗位都可以采用灵活用工,需要根据企业的实际情况来定,下面就让金柚网介绍企业哪些岗位比较适合灵活用工?
2019-06-28 10:56:14
最新资讯
/
企业把招聘外包出去有影响吗
招聘流程外包说的是指企业将整体或部分招聘流程交由外面的第三方外包公司来完成的业务模式。然后由第三方人力资源公司来完成招聘工作的一种方式。会有人觉得企业自己有HR也能招人,为何还要外包出去?下面就让金柚网来给大家详细的介绍企业把招聘外包出去有影响吗?
2020-05-27 10:45:11
/
企业用工首选金柚网人力资源外包
一般来说有一定规模的企业都会有自己人力资源部门,人力资源管理是企业的重中之重。人力资源部门算是企业的核心部门了,当然也有不少企业不会单独设立这样的部门,这样就需要找第三方平台合作,下面就一起来了解一下企业用工首选金柚网人力资源外包的具体情况。
2020-05-27 10:06:14
/
案例分析:将“正式工”岗位转为“服务外包”,是否属于违法解除劳动合同?
在如今的职场上,与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份,劳动待遇、劳动关系都有法律保障。还有一类用工形式为“岗位外包”,例如保安、保洁等岗位,工作人员与实际用人单位不存在劳动关系。
2020-05-26 12:40:03
/
为什么大公司都喜欢“岗位外包”
外包对很多人来说其实并不陌生,尤其是互联网大厂,诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了外包的形式,甚至政府部门也会将微信公众号外包给专业的媒体公司运营,对企业/单位来说,这是成本优化后的最佳选择。
2020-05-22 12:44:20
/
企业招聘员工外包都要考虑哪些方面
正常来说企业有HR来负责员工的招聘工作,但当下很多企业有用工需求,会把员工的招聘工作外包给第三方人力资源公司来完成,其实这是很多企业从不同放考虑选择的方式,那么到底企业招聘员工外包都要考虑哪些方面?看看金柚网的介绍吧。
2020-05-21 09:57:17