人力资源管理外包简单而言，即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。由于公司规模、人力资源要求、公司长远战略规划的不同，人力资源外包在各个公司实际开展程度有很大差异。对于企业而言，人力资源职能外包管理主要旨在降低成本和聚焦核心能力。下面金柚网小编就具体给大家讲讲关于人力资源外包方面的内容，希望对大家有帮助。

　　一、人力资源外包的基本内容：

　　1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等;

　　2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才;

　　3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;

　　4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

　　5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;

　　6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系;

　　7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上;

　　二、人力资源外包的特点：

　　人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：

　　1、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

　　2、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。

　　3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。

　　以上内容就是关于人力资源外包方面的全部内容，通过小编所讲解的上述内容，希望大家对于人力资源外包能够有一个深层次的了解。好了，今天金柚网就为大家讲解到这里，想知道更多关于人力资源外包方面的内容，请关注金柚网。

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