在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器
意见反馈
回顶部
外包派遣 > 岗位外包 > 资讯详情
灵活就业人员缴纳社保需要注意什么?
2019-08-28 14:05:51
来源:金柚网

  灵活就业人员指的是非全日制的、临时性工作等以灵活形式就业的人员。这部分人员的社保缴纳跟正常在公司上班缴纳社保是不一样的,在公司上班是由企业为我们缴纳的,而灵活就业人员的社保是自己交的,那么灵活就业人员在缴纳社保时哪些地方是需要注意的呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“灵活就业人员社保”

  首先在社保缴纳上,企业跟个人缴纳是不用的。如果是自己缴纳社保的话,费用是由个人全部承担的,比如说你每月社保最低缴纳保准是800元,那么这800是由你自己全部承担的。如果是在企业上班的话,员工社保是由企业跟个人两部分承担的,企业承担一大部分,这一点灵活就业人员一定要注意。

  其次就是关于补缴的问题。在有单位的情况下,我们补缴自己的社保承担的费用会比较小,如果本身没有固定职业,万一断交需要补,按年为单位补缴至少一次需要补几万元。除此之外,社保一旦出现断交的情况,同样也会影响我们的正常使用,而且由于没有财务部门每个月统一帮我们划扣,所以需要自己去操心到社保局缴纳。因此作为自由职业者来说,必须要经常提醒自己按时交纳。在交纳完医社保之后,也要注意及时激活卡片的作用。这样才能够保证我们辛辛苦苦缴纳的社保最终能生效,切实提高我们的老年生活质量。

  最后就是缴纳社保基数的选择了,作为自由职业者社保缴纳的基数是由自己决定的。如果你的经济条件比较充足,想要在退休后养老金待遇比较好,那么可以选择高一点的档次缴纳社保,但是这必须是要根据自身的实际情况出发,不能为了以后考虑而忽视当下。

  好了,关于灵活就业人员的社保问题小编今天就为大家讲解到这里了,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活就业方面的内容,请关注金柚网。

热门资讯
/
劳务外包公司的存在是合法的吗?
随着经济的不断发展,企业对于用工的需求也在不断的增加。俗话说的好“有需求才会有市场”,随着企业需求的增加,市面上出现的劳务外包公司也越来越多,导致市场上鱼龙混杂,稍有不慎可能就会被骗。对此很多人都会有这样的疑问:既然劳务外包的出现,导致市场一片混乱,那么这种公司的存在还是合法的吗?下面快跟着金柚网小编一起来看看。
2020-01-15 11:18:02
/
企业进行劳务外包要注意什么?
劳务外包主要是指企业根据自身的发展需求,选择将公司关于人事管理上的非核心岗位方面的部分或者是全部的公司都外包出去,交给专业的劳务外包公司来处理,以此来降低成本,提高办事效率。毕竟在经济快速发展的今天,每天都有很多的公司成立,企业如果想要在这样的环境中站稳脚尖,那么必须要专心发展自己的核心业务,提高行业竞争了,所以现在很多的企业都会选择劳务外包。
2020-01-16 15:25:20
/
企业业务外包为什么可以分担风险?
业务外包其实概念是比较简单的,就是指将企业一些非核心的、辅助性的工作或业务进行外包,交给第三方人力资源公司来处理,企业只需要支付一定的报酬就可以了,这也是很多企业选择业务外包的一个原因。大家都知道,业务外包有很多的优势,比如说能够释放企业的资源、分担企业的一些风险。下面金柚网小编就为大家具体来讲讲业务外包为什么可以分担风险,希望对大家有帮助。
2020-01-16 15:18:06
/
劳务派遣工辞职应该走什么流程?
劳务派遣工,主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工,这些员工虽然是在企业上班,但是还是由劳务派遣公司管理,这也是企业会选择劳务派遣的一大优势,既能节省一定的管理成本,又能节省用人成本。在不同的企业中,劳务派遣工的薪酬待遇都是会有一定的差别的,那么如果劳务派遣工想要从用工单位辞职,具体应该是什么流程呢?接下来金柚网小编为大家介绍一下。
2020-01-15 14:36:39
/
啥样的企业适合人力资源外包
人力资源外包就是企业将一些非核心的业务外包给别的公司来完成,从而专业在企业核心业务上的发展,现在人力外包很受企业的欢迎,但并不是所有的企业都适合进行人力资源外包,下面就让金柚网来给我们详细的介绍一下啥样的企业适合人力资源外包?
2020-01-16 09:44:48
最新资讯
/
企业怎样合理操作人力资源外包
企业把一些事务性的工作外包给第三方人力资源公司来做,确实是帮助企业省了很多的事,但是人力资源外包也是有风险的,如果企业在做人力外包时操作不当,也是会造成人力资源管理的混乱,那么到底企业怎样合理操作人力资源外包?看看金柚网的介绍吧。
2020-01-17 16:13:51
/
企业人事外包遇到问题怎么解决
很多企业都没有自己的人力资源部,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,企业为了避免繁琐的事务性工作而影响到企业核心业务发展,所以就急需寻求解决方案。其实在进行人事外包的过程难免会有问题,下面就让金柚网来介绍企业人事外包遇到问题怎么解决?
2020-01-17 10:15:27
/
企业业务外包为什么可以分担风险?
业务外包其实概念是比较简单的,就是指将企业一些非核心的、辅助性的工作或业务进行外包,交给第三方人力资源公司来处理,企业只需要支付一定的报酬就可以了,这也是很多企业选择业务外包的一个原因。大家都知道,业务外包有很多的优势,比如说能够释放企业的资源、分担企业的一些风险。下面金柚网小编就为大家具体来讲讲业务外包为什么可以分担风险,希望对大家有帮助。
2020-01-16 15:18:06
/
企业真的需要人事外包吗?
人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段,把企业的事务外包给第三方机构来完成,人事外包的内容包括发放工资/代缴社保金等事务性工作。我们可以看到在经济快速发展的今天,有很多的人事外包公司成立,这也能从侧面反映出企业对于人事外包的需求咋不断的扩大,毕竟有需求才会有市场。那么企业真的那么需要人事外包吗?下面金柚网小编为大家分析一下。
2020-01-16 14:56:30
/
大连企业选择岗位外包的好处
岗位外包主要是指企业根据自己的业务发展需求,选择把公司关于人事管理方面上的非核心业务上面的部分或全部的工作都进行外包,交给专业的岗位外包公司来处理,以此来释放HR的双手,提高核心竞争力,这种方式也是现在很普遍的一种企业用工形式。在大连,大家可以发现很多的企业都是通过与岗位外包公司合作来进行企业的一些基础人事,这是为什么呢?明明公司都有自己的HR部门,为什么还要进行岗位外包,这样还要给第三方公司一些服务费,这样做的好处是什么呢?接下来金柚网小编为大家介绍一下。
2020-01-16 14:14:00