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灵活用工的这几种模式你都知道吗?
2019-09-05 17:17:51
来源:金柚网

  灵活用工是现在比较“火”的一种企业用工模式,它区别于以前的企业模式,用工方式更加的灵活,在人员的调动方面也是特别灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间不建立正式的全职劳动关系。但是灵活用工也是分为好几种模式的,大家知道吗?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“灵活用工模式”

  灵活用工的几种模式

  1、非全日制

  例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

  2、兼职

  对于部分零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。

  3、实习生

  为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系,一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业次日办理正式用工。

  4、劳务派遣

  例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。

  5、业务外包

  将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

  灵活用工的这几种模式对于企业来讲,都是非常好的,可以帮助企业节约成本,提升企业的办事效率,让企业的人才价值得到充分的展示。

  好了,关于灵活用工的这几种模式小编今天就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。如果大家还有灵活用工方面的其他疑问,还有咨询金柚网。

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