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人力资源外包在人事管理方面的价值
2019-09-19 10:59:30
来源:金柚网

  随着劳务派遣这种企业用工方式被规范化,企业继续寻找新的用工方式来降低成本,增加企业的经济效益,这个时候外包的出现,让企业看到了“曙光”。现在很多的企业都是通过外包的形式来管理公司比较基础的人事服务。很多企业开始选择人力资源外包这种方式,那么这种方式对于企业在人事管理方面的有什么样的价值呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“人力资源外包对企业的价值”

  企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作,后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。

  企业要想提升核心竞争力,必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来,把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上,进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。

  人力资源外包可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效,同样人力资源外包还可以有利于留住优秀员工,员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题,优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家,这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合满意度,员工流失率就会下降。人力资源外包有助于企业建立健全的人力资源管理制度,建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。

  以上内容就是小编为大家分享的关于“人力资源外包在人事管理方面的价值”,希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源方面的内容,请继续关注金柚网。

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