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人力资源外包时容易出现哪些问题
2019-12-24 09:12:14
来源:金柚网

  虽然企业使用人力外包能帮助企业减少很多事务性工作,尽管人力资源外包有着种种优势,但是在外包的过程之中还是会存在一些不可避免的问题,很多企业对此不是很了解,若不能及时发现并做好应对,会给企业带来很大的影响,下面就让金柚网来介绍人力资源外包时容易出现哪些问题?

文章图片来源摄图网

  对企业价值的削减。企业使用人力资源外包可能将企业的知识和技巧泄露到外部(甚至是竞争者手中),并且外包可能降低企业创造利润或创新的能力,并损害人力资源管理者与内部顾客的关系。

  外包的收益只是预期的而非实际的。在人力资源外包执行过程中可能遇到种种问题,很多企业发现对于人力外包的管理比预期的费用要贵,并且服务水平也不如预期。原因之一在于提供者的标准服务与企业顾客需求的不相容,并且对于已经外包出去的业务的管理仍在花费企业的时间与精力。

  服务中存在一定风险。供应人力资源外包的公司一般按照所签合同行事,当企业需求发生变化时,需要变更合同,这导致增减服务项目的弹性有所下降。此外,还面临着培养潜在竞争对手的危险。

  对员工士气的损害。在人力资源外包安排中,员工可能被重新安排到外包公司或者到内部其他部门,甚至被取代。这些将降低员工对企业的忠诚度、归属感和士气,导致生产率下降和更多的人员流动,甚至还将造成企业文化的解体。

  通过上面给大家介绍的人力资源外包时容易出现哪些问题之后,企业们已经知道具体的情况了,也知道要如何去做好应对了,金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供人力资源外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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