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灵活用工有哪些方式?
2019-06-04 15:15:01
来源:金柚网

  灵活用工,相信大家对于这个词不是特别了解,但是这种方式却是眼下“互联网+人力资源”最火的话题,它区别于传统的固定全职,指企业可以灵活的按照自己的需求去雇佣所需要的人才,对于那些季节性用工比较强的企业来说,灵活用工这种方式是非常实用高的,能后有效解决企业用工的难题。接下来金柚网就为大家仔细介绍几种常用的灵活用工的方式。

常见几种灵活用工形式

  1、非全日制。比如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

  2、兼职。对于部分零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。

  3、业务外包。将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

  4、劳务派遣工。比如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。

  5、实习生。为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系,一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业次日办理正式用工。

  以上内容来自金柚网,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的知识,请继续关注金柚网,金柚网-专业的灵活用工平台,为企业提供劳务派遣、岗位外包等服务,致力于把人力资源变的更简单。

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