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灵活用工的社保怎么办?
2019-06-12 13:27:18
来源:金柚网

  随着社保政策的不断变化,许多的企业都会可能都会采用降薪、裁员等方式来解决企业的压力,但是这些方法只是短期能够解决问题,真正的核心问题始终无法解决。对于企业而言,员工是不能够随便裁的,但可以通过灵活用工来解决企业员工的劳动关系,减少全日制的员工数量。呢么选择灵活用工之后,社保应该怎么办呢?接下来金柚网小编通过下文为大家介绍一下。

灵活用工社保

本文图片来自摄图网

  一、灵活用工的社保有什么区别?

  灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人的全新用工模式,包含非全日制、个人劳务、自雇者、劳务派遣等多种形式。灵活用工作为今年人力资源圈的热门模式,在个税改革和社保入税的背景下,灵活用工成为了企业成本上升的优解方法,愈来愈多的企业在灵活用工模式中获益。那么灵活用工的社保大多采取什么样的方式呢?

  由于灵活用工的社保存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点,灵活用工人员一般按两种模式处理社保关系,如果是通过灵活用工平台挂靠到单位的话,即可按劳务派遣处理,如果不能挂靠平台,只能按灵活就业人员参保和接续灵活用工社保关系。根据现有政策,灵活用工的社保缴费基数,根据当地上一年度社会平均工资决定,最低不得低于职工月平均工资的60%,最高不超过社平工资的300%。

  二、灵活用工的社保怎么办?

  从人力资源的角度考虑,企业采用灵活用工的方式可以很好的解决企业的用工问题,释放多余人力,提高企业的办事效率。企业采用灵活用工的方式,将员工从高成本的全日制工作制中转化为弹性、低成本的灵活用工模式。

  在实际应用中,灵活用工可以根据企业需求实现多场景应用,有数据表明,中国的灵活用工市场正日趋壮大,近年灵活用工市场份额逐步上涨,呈现22%的五年复合高速增长,企业日益增高的灵活用工需求不言而喻。但从目前灵活用工的社保制度情况来看,只有更多缴费才意味着更多保障。目前,社会保障的制定也要兼顾考虑提高全民社保的参保水平,尤其是对于低收入群体。对此有专家提出,通过设立养老金个人延税账户,建立个人主导的养老金第三支柱,将有助于解决灵活用工的社保问题。

  以上内容就是小编为大家讲解的关于灵活用工的社保问题的相关知识,希望能够到大家。想知道更多关于灵活用工方面的知识,请继续关注金柚网,金柚网是专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工方式,帮助企业降低用人成本,灵活用工,致力于把人力资源变的更简单。

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