在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

法律专线 计算器
回顶部
外包派遣 > 劳务派遣 > 资讯详情
现在的企业为什么做劳务派遣
2019-02-12 11:15:23
来源:金柚网

  降低用人成本支出

  用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

  劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用工单位的依附关系,“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权,人才可以获得弹性化工作机会。

  人事管理便捷专业

  用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

  劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理,实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后,劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作,使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰,而且可以大幅压缩劳动人事管理部门,从而更适合企业的发展。

  减少劳动纠纷

  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

  用工单位选择专业化的劳务派遣机构,可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势,随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见,使企业的人力资源管理在更加健全和完善,从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。

  解决了用工单位人员的劳动合同问题

  当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

  缴纳社会保险优势

  派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势。

  劳务人员的劳动关系在派遣公司

  使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

热门资讯
/
怎样去找个专业高效灵活用工平台
在多重因素影响下,灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。无数企业意识到其中的重要性,正渴望寻求全新方式打破传统,从而摆脱危机或者转型升级。随着需求的激增,提供灵活用工的服务商也大量涌入市场。来自不同行业有着不同需求的企业如何甄选适合自己的优质服务商,成为他们面临的新困扰。
2020-03-11 10:34:53
/
劳务派遣招人对企业有哪些好处和坏处
劳务派遣用工以用工灵活而出名,企业招人难也不是一两天的事了,想要解决问题,就要用新的方法,劳务派遣招人就是比较不错的方式,当然有很多企业之前没有接触过这样的形式,不知道具体有什么好处和坏处,下面就一起和金柚网来看看劳务派遣招人对企业有哪些好处和坏处?
2019-11-12 09:28:43
/
广东好的劳务外包公司推荐
企业用工的方式有很多,当下越来越多的企业会采用劳务外包的形式,这样可以让企业有效的节省成本,但在广东有很多这样的公司,企业在选择的时候就会比较纠结,其实只要选择正规的就不会有问题,下面就让金柚网来给我们做一下广东好的劳务外包公司推荐。
2019-10-09 09:14:22
/
要怎样去判断劳务派遣和劳务外包
在日常用工的过程中,很多企业对于劳务外包与劳务派遣的理解都不是很深,常常会出现把这两者混为一谈的情况,其实这两者之间存在这很大的不同,只有了解清楚其中的缘由才能正确选择适合企业的用工方式,下面就让金柚网来给大家详细介绍要怎样去判断劳务派遣和劳务外包?
2019-06-24 13:53:05
/
灵活用工不只是一种应急措施还是未来用工趋势
从短期来看,疫情对餐饮、酒店、旅游、航运、商务等服务业的影响很大。为了防控疫情的蔓延,必须实行严格的隔离,人员、物资的流动虽然没有中断,但已大为放缓,商业活动推迟,生产无法正常进行,这些都会导致企业周转速度放慢,很多企业开始接触当下火热的灵活用工,其实灵活用工不只是一种应急措施还是未来用工趋势。
2020-02-21 09:41:36
最新资讯
/
劳务派遣用工的问题,接收方需要注意什么。
劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。
2020-05-25 13:00:52
/
劳务派遣用工的问题,提供方需要注意什么
劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。
2020-05-25 12:46:52
/
劳务派遣形式“避税”的风险
企业利用劳务派遣“避税”的方式与人力资源外包相似——用人单位与劳务派遣公司签订合同,再由后者开具5%增值税专用发票给前者。以劳务派遣形式就业的自由职业者,劳务派遣公司将承担其0-45%的个人所得税,
2020-05-25 12:43:32
/
劳务派遣工,你应该了解的权益
劳务派遣作为一种重要的劳动用工方式目前在很多用人单位得到广泛接受,由于自身是派遣工很多劳动者也搞不清自己是否和用人单位直接招聘的员工一样享受同样的待遇劳务派遣工的合法权益又有哪些?
2020-05-25 12:40:27
/
劳务派遣和合同工5点不同,最后一条要注意。
随着社会用工形式的多样化,在很多公司都有一部分特别的职工——劳务派遣工。下面金柚网就和大家聊聊劳务派遣工和合同工的5个区别。
2020-05-22 12:48:11