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想成为优秀员工光有才华是不够的
一个人不管多有才华,也不能保证自己有好的表现。人类潜能科学表明,一般而言,除非我们考虑到了一个人的情绪构成、偏好和性格,否则我们就不可能充分了解到这个人的整体能力。不管你多么聪明、多么博学、多么有经验,你能做到的事情和你平时做的事情之间是有差异的。
2020-06-04 09:44
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HR如何建立公司员工多通道晋升机制
职位序列的划分可粗可细,具体要结合企业的组织形式、组织规模和职位数量,而不完全取决于企业规模。构建各个职位序列中各岗位的任职资格,是建立多通道晋升机制的基础,也是职位管理与人力资源管理最重要的基础性工作。
2020-06-03 09:18
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不是90后员工难管理 而是你没有领导力
很多管理者都为如何管理年轻的一代而头疼,这些90后们已经成为职场生力军,他们非常具有创造性,同时又个性十足,只要感觉到不舒服,随时都会辞职走人。为了管理好他们,一些企业想出了很多管理方式,但效果不佳。
2020-06-02 09:52
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裁员潮到来企业中层如何职业转型
疫情后的裁员潮开始涌现。这一次裁员潮不同以往的是,它不仅受经济周期的影响,更受到了疫情的影响。目前,有几类企业有裁员现象。第一类,是受疫情影响无法继续经营的,需要注销公司或者要进行清算的;第二类,是受疫情影响无法正常经营,需要进行长期停产停业;第三类,是受疫情影响造成企业发展受阻,造成企业规模、覆盖领域、经营模式等进行调整,造成部分岗位撤销或缩减,而引发的人员裁减。
2020-06-02 09:24
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公司裁员HR怎样去做好离职面谈
疫情之下。不少企业选择裁员以降低企业成本,这就为HR们留了一大难题——离职面谈。今天就带大家一起了解一下,HR如何平稳进行离职面谈。“重视人才”是任何一个管理者的必修,但重视人才应该是全方位、全过程的,不应只体现于入职和在职过程中,也应该体现在离职程序中。
2020-06-01 09:18
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HR如何轻松搞定非全日制用工
社保个税改革后,使得用工成本越来越高,为了降低用工成本,各用人单位也开始转变用工思路,不再采取过去单一的全日制用工模式,使得非全日制用工模式备受关注,接下来,我们就带大家全面了解非全日制用工。
2019-09-06 11:22:47
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疫情过后HR“收入提升”的机会在哪
2020年,已经过去四个月了,这一年,大多数职场人被突如其来的疫情绊住了前进的脚步,打破了原定的工作计划,也有的人因此被迫离职、辞职、被辞退。突发状况让你措手不及了吗?HR如何寻找新的发展方向,你有思路了吗?HR想让职场“收入提升”,你的机会在哪里?
2020-04-29 11:29:36
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优秀的管理者,从来不跟下属过分亲密
金柚网人事资讯:领导跟下属,工作中是上下级的关系,生活中可以是朋友,但是公司要分明,这是管理的常识。很多人认为领导跟下属之间应该保持亲近的关系,这样可以增进比较之间的沟通。但是任何问题都是有其两面性的,过于亲密的行为会导致双方之间的“权力差”的缩小,从而减弱你的领导力和影响力。
2019-06-27 11:54:19
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挽留离职员工HR的这些做法值得学习
目前实际工作已经在混日子、打酱油,身在曹营,心在汉,对公司已经没有感情,对于这一类人员我们只能选择好走不送,因为即使挽留,过不了多久也会选择离职。
2020-02-26 10:11:21
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面试怎么穿?独家招聘技巧宝典必须收藏!
面试可以说是求职者向用人单位展示自我最重要也几乎是唯一的舞台,有不少求职者虽然做了大量的准备,但最后却因为着装的不当而与心仪职位失之交臂。
2020-05-26 13:13:01