在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

法律专线 计算器
回顶部
 
/
说说HR跳槽不得不知道的那些事儿
在职场中,公司员工跳槽再正常不过了,HR跳槽当然也也不少见。不过HR跳槽真的有想象中那么简单嘛?真的因为了解人力资源,所以就敢随便就跳嘛?那我们今天就来聊聊关于HR跳槽的那些事儿!
2020-08-07 09:32
/
怎样才能做好企业的人才盘点
说起人才盘点的定义,你脑海中可能有各式各样的定义、角度和方法。马云曾说:公司越来越大了,资产是桌子、椅子、办公用品及相关硬件,每年盘一遍。那为什么我们不对人盘一遍?人也是企业的资产,所以每年要盘一下,就是要看一看,到底人有没有增值?
2020-08-06 09:21
/
工作能力出众其实要做好这几件事
身处职场,工作就是我们的生活,工作能力的高低关乎着我们的存在价值。大家都希望提升工作能力,因为那意味着你有机会获得更多的回报,比如升职,比如加薪。
2020-08-05 09:33
/
企业管理要做好得知道这些“钱”规则
现在只要一说到离职,大部分就会想到马云的那套经典话术:钱没到位、心委屈了!马云爸爸总结的很经典,但光这两句话似乎还是没有解释清楚:钱给多少才叫到位,心到什么情况下才不委屈?对离职背后根源的认识,光这两句话可能远远不够。
2020-08-04 09:19
/
HR靠不靠谱只要看这几点就知道
HR一没动人家祖坟,二没抢人家饭碗,但不知道怎么地,还是引来“杀妻夺子”之恨,这些人对公司的HR从来都是抱着“除之而后快”的想法,完全没想过假如没有HR,公司里可能都没人帮你说话,替你考虑。只有自省才能进步。各位不妨跟小汇一起测试一下,自己到底是不是一位靠谱的HR?
2020-08-03 09:21
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • ···
  • 70
  • 71
热门关键词
劳务外包灵活用工平台劳务派遣劳务派遣公司灵活用工企业灵活用工人事外包社保代缴岗位外包劳务外包公司
热门资讯
/
企业进行员工激励容易忽略了什么
激励概念不止是奖励,还包括惩罚,属于“胡萝卜加大棒”的两手政策,且两者都要严格执行,才能树立起企业的威信。但在我国企业中,奖励和惩罚偏离现象较为普遍,硬激励和软约束并行不悖,属于“一手硬一手软”。
2020-05-12 09:56:52
/
HR说:职场中“我负责赚钱养家,你负责貌美如花”的誓言令人细思极恐...
近期,与女性有关的话题再一次上了微博热搜。前有滴滴顺风车的整改,禁止女性晚上八点之后继续打车,引发了关于“女性歧视”的热议;后有《令人心动的offer》中papi酱坦言职场女性迫于工作压力不敢怀孕,甚至有朋友在生产前几分钟还在参加视频会议。
2019-11-26 09:39:25
/
经济危机下,跳槽就能解决所有问题吗?
金柚网人事资讯:你有没有发现,最近身边关于找工作难的感叹越来越多了?曾代表中国经济迅猛发展的互联网行业,在过去几个月里接连大规模裁员,那些状况好一点的头部公司们,今年也开始冻结招聘名额,至于传统行业公司,大多数能按时把工资发出来就谢天谢地了,至于升职加薪?不存在的。
2019-06-13 11:55:38
/
面试中,面试官最讨厌哪些行为?
金柚网人事资讯:我们每个人都会经历面试,有的一次就面试成功了,有的可能需要好几次。这其中其实还是要看面试官对自己的印象以及我们在面试过程中的沟通。下面小编为大家总结了一些在面试时切勿触犯的“雷区”,希望对大家以后的面试有帮助。
2019-10-11 11:28:13
/
HR如何建立公司员工多通道晋升机制
职位序列的划分可粗可细,具体要结合企业的组织形式、组织规模和职位数量,而不完全取决于企业规模。构建各个职位序列中各岗位的任职资格,是建立多通道晋升机制的基础,也是职位管理与人力资源管理最重要的基础性工作。
2020-06-03 09:18:37