倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才(特别是高级人才)供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。

　市面上的人事代理公司这么多，各位老板怎么才能选择到一家专业正规的人力资源公司合作呢?金柚网作为专业的人力资源公司，今天小编就在这里教您怎样选择正规专业人事代理公司。

　人力资源公司怎么与企业合作呢，可能有一些新成立的劳务公司不懂得该如何去谈，今天金柚网小编就和大家在这里分享一些看法。

　新公司刚刚成立，员工不是很多，但是涉及到员工社保问题，真的不知道该怎么办，如果单独聘请社保专员来做这样太不划算。有些朋友说员工的社保可以由专业的人力资源公司代理，既不耽误员工社保缴纳，又能给自己剩下聘请专员的费用，确实很方便。

　现在的人力资源公司主要是通过向企业用工需求提供人力资源服务来赚取费用的，很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作，人力公司提供的人事服务，然后向用工企业收取一定的费用，一般常见的人力资源公司的盈利有几个方面，下面由金柚网小编和大家聊聊。

　如何“管好人”“用好人”是企业发展的重要课题。在国外，档案管理、社保金缴纳、薪酬发放、业务流程外包等传统的人力资源部门职能交给专业的人力资源服务商“外包”已成为惯例。

　如何“管好人”“用好人”是企业发展的重要课题。在国外，档案管理、社保金缴纳、薪酬发放、业务流程外包等传统的人力资源部门职能交给专业的人力资源服务商“外包”已成为惯例。

　现在企业用工不能按照以往那种传统的用工方式了，企业自己招聘人才需要投入的人力物力是非常大的，最后得到的结果也不是很好。所以现在越来越多的企业选择人力资源公司派遣人才到上班，这样企业就能节省时间与成本了。接下来金柚网小编就为大家讲解一下选择人力资源公司可以为企业节省那些费用?