人事外包是人力资源外包的一种方式，随着企业成本的不断增加，现在越来越多的企业采用人事外包的方式来解决存在的用工问题，那么在2020年人事外包还有使用的必要吗？下面金柚网小编就为大家具体分析分析。

人事外包是指企业根据需求将某一些人力资源管理工作或职能，交由第三人力资源公司进行管理或服务。企业通过让专业的人来做专业的事，获得专业服务、降低人力成本、实现效率最大化，那么到底企业如何用人事外包来提升核心竞争力?看看金柚网的介绍吧。

人事外包主要是指企业将自己公司关于人事方面的非核心业务方面上的部分或者是全部的岗位上的工作外包出去，交给专业的人事外包公司来处理，以此来降低企业的成本，提高企业的办事效率，让企业可以更加专注于自己公司的核心业务方面的发展。这些是对于企业的好处，相信大家都是非常清楚的，那么对于劳动者来说，人事外包有什么好处呢？下面金柚网小编就为大家详细介绍下。

当下很多企业在人力资源管理方面都做得不是很好，有些企业的缺少的是人力资源管理知识，因为这种情况，很多企业将自己的人事管理工作进行外包实现稀缺资源的共享，因此进行人事外包很有必要，下面就为大家推荐一下企业人事外包服务首选金柚网。

现在大部分的企业都是把公司的社保交给人事外包公司来处理，这已经是一种趋势。代缴社保是人事外包公司的一项重要的业务，有的公司可能出去成本的考虑，会选择把员工的社保缴纳工作交给第三方代缴社保的公司来完成。在重庆这样的地方，这种方式就非常普遍，几乎所有的公司都是选择人事外包公司来缴纳公司社保，那么在选择外包公司的时候，都要走哪些流程呢？下面金柚网小编就为大家具体讲讲。