随着疫情不断的影响，很多企业都是面临用人难的情况，企业招不到人那么就不能很好的发展，因此尽快找到好的解决方法很重要，会有的企业选择使用劳务外包的用工方式，但并不知道效果怎么样，下面就让金柚网来给我们介绍招人难用劳务外包管用吗?

劳务外包是指根据用工企业的需求，筛选符合用工企业岗位要求的劳动者并与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工企业工作的一种新型的灵活用工形式。当然这其中会遇到一些小风险，下面就让金柚网来给大家介绍如何有效规避劳务外包用工风险?

劳务外包、劳务派遣这些企业的用工方式，相信不用小编多说，大家或多或少都应该对此有所了解，二者都是可以帮助企业降低成本，提高办事效率的。不同的是劳务派遣是派遣人才到企业当中服务，而劳务外包是把企业的一些非核心业务外包过来，由劳务外包公司负责。

现在企业都会存在用工难的问题，只有找到合适的方法才能助力企业更好发展，所以多数企业会选择劳务外包，当然企业在进行劳务外包的时候就会有费用产生，大家也是比较关心劳务工的薪酬问题，现在就让金柚网来介绍劳务外包工的薪酬都怎么支付?

劳务外包服务，是现在人力资源的一种新的形式。企业采用劳务外包服务能很好的解决部分企业人力资源的问题。当然企业在进行劳务外包的时候需要设定好相关的工作内容，但多数企业不知道要具体怎么做，下面就让金柚网来介绍如何安排劳务外包的工作内容?