因为受疫情方面的影响，很多企业选择临灵活用工方式来解决问题。企业把所需用工外包给第三方专业的人力资源公司来完成，企业只看结果，减少费用。但也有的企业之前没接触过这种形式，不知道具体的一个流程，下面就让金柚网来介绍灵活用工外包的流程是什么?

灵活用工主要是指在用工方面比较灵活，随时使用、随时停止，且企业与劳动者双方之间不必建立正式的全职劳动关系。在疫情爆发期间，大家可以看到，很多的企业都是通过这种方式来开展公司的业务，且有的地区还出了关于灵活用工的相关政策，鼓励企业在疫情期间采用灵活的形式办公。既然灵活用工这么好，那么它具体有哪几种形式呢？下面金柚网小编就为大家详细介绍下，希望对大家有帮助。

近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。那么说说灵活用工到底灵在哪?看看金柚网的介绍吧。

从“人力产业”当下流行的“灵活用工模式”来看，“零售与餐饮的双效短期互助式灵活用工”是比较受欢迎的，也是一种更行之有效值得借鉴的。但也会有企业比较担心用这样的形式管不管用，下面就让金柚网来介绍互助式灵活用工真的好用吗?

随着经济的不断变化发展，我们可以看到企业的人力正本在不断的升高，现在招聘一个合适的人才耗费的成本是过去的几倍。在加上今年疫情的爆发，企业要想生存，那么必须尽可能的控制一切可控制的成本，但是人才又是企业发展的必不可缺的因素，一时间企业陷入了两难的局面。