员工自缴社保费，单位须赔偿
2018-01-10 16:21:46
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金柚网
【金柚网导读】社保案例：苏某在某环境卫生管理所从事环卫工作，该环境卫生管理所为某经济开发区城市管理局下属事业单位，具有独立法人资格。2012年8月，该城市管理局根据相关政策，按照苏某的工作年数，向苏某支付了10560元，将苏某辞退。苏某自2009年2月1日起，由于单位没有给上社会保险，遂自行缴纳养老保险花费45704.66元。苏某被辞退后，向法院提起诉讼，要求其单位某环境卫生管理所赔偿其工作期间应由单位缴纳的社会保险费及利息和滞纳金。
知识点：根据我国《劳动法》、《社会保险法》等法律规定，社会养老保险制度是国家通过法律建立的一项制度，为本单位职工按照法律规定的标准缴纳基本养老保险费是国家通过法律为用人单位设定的一项法定义务，属于法定义务，具有强制性，如用人单位不履行此义务，应承担法律责任。
本案中，由于被告未为原告办理及缴纳基本养老保险，原告只得自行缴纳养老保险，也就是说，原告承担了本应由被告承担的法定义务，被告因原告的损失而受益。这样，在原、被告之间就形成了不当得利的债的关系，原告苏某是债权人，被告环卫所是债务人。
案例解析：一审法院经审理认为，养老保险是劳动者依法享有的社会保障福利。原告苏某本是某经济开发区城市管理办公室的环卫工人，与该单位存在劳动关系，后该单位的环卫工作由被告某环境卫生管理所负责，原告苏某仍在原来的岗位上从事环卫工工作，而该环境卫生管理所也具有独立法人资格，故应认定原、被告之间存在劳动关系。
现因被告未及时为原告办理养老保险等社会保险，导致原告自行承担了本应由单位承担的部分。被告与原告间形成不当得利的关系，对于原告的损失，被告应予以返还。法院遂判决被告支付原告缴纳养老保险费用40000元。
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