公司绩效管理 找到"公司绩效管理"相关结果约8个
说到绩效管理制度相信作为HR的你是再熟悉不过了,现如今绩效管理也已成为老板们口中频率较多的一个词汇,但却是HR最难以面对的词汇,不愿碰,虽不至于到“谈虎色变”的地步,但从人力资源管理实践来看,绩效管理确实是人力资源管理领域里的一大难点。那么为什么说公司绩效管理制度需要老板智慧支持?以下小编整理了相关内容我们一起来了解一下:
W公司是近两年迅速崛起的民营医药企业,在全国专科医院有较大的影响力,市场占有率位居全国同行前列。但同时公司在迅速发展的过程中也凸现了不少问题,其中人力资源管理是制约其进一步发展的瓶颈,主要表现在
概述 翠鸟实业是一家主营高档名牌服装代理、兼营餐饮的公司,属零售/快速消费品行业,在全国共拥有专柜、专卖店33家(个)。翠鸟实业目前处于快速发展阶段,计划未来三年内,销售年增长率为25%左右
笔者在XXX公司人力资源部负责绩效考评管理工作,去年9月份,公司在本部正式启动了绩效考评管理制度。这项制度以提高职能部门的业绩为目的,从员工个人业绩出发,对员工个体和部门整体进行考评的绩效管理制
惠普的绩效管理是要让员工相信自己可以接受任何挑战、可以改变世界,这也是惠普独特的车库法则的主要精神所在。(车库法则的名字来源是因为惠普创始人Bill Hewlett和David Packard是
1、前言 笔者在XXX公司人力资源部负责绩效考评管理工作,去年9月份,公司在本部正式启动了绩效考评管理制度。这项制度以提高职能部门的业绩为目的,从员工个人业绩出发,对员工个体和部门整体进
企业的管理工作者都知道这样一句格言:不赚钱的公司是不道德的。另一方面,管理不公正的公司同样也是不道德的,而且不公正的管理最终会让赚钱的公司变得不赚钱! 北京某医药公司是一家具有独立生产能力的
案例 Y公司是D公司通过上市募集资金而投资设立的一家大型印务公司,其主要业务印刷烟标,销售对象为全国各大主要卷烟厂。由于Y公司是D公司的主要利润来源,迫于中报和年报的压力,D公司对Y公司下达