新经济环境趋势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，提高企业的劳动力，缩短企业招聘周期，转移企业用工风险，实现业务灵活配置从而降低企业综合人力资源成本。对于个人而言，员工也可以更加自由的追求自我价值的实现。这两种因素就促进了企业或者是个人对于灵活用工方式有着迫切的需求。灵活用工模式下，企业应该如何实现自己的需求呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　灵活用工下，企业该如何实现匹配，同时还需要考虑政府对于劳动用工的各种规制，这是由于这种需求的产生，专业的人力资源服务外包公司也就应运而生，能够有效帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，可以极大的加强企业与个人的需求匹配性。

　　对企业而言，这种用工方式节约了不必要的成本，而且十分高效方便。对人才而言，能够最大化的利用时间和技能优势，提高收入，能够最大限度上满足人才的职业期待，如实现财务自由和人身自由等。

　　近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“灵工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。在尝到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵活用工”市场的发展。

　　金柚网专业的灵活用工平台，为企业提供劳务派遣、劳务外包、灵活用工等多元化的用工服务，致力于把人力资源变的更简单。