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企业如何轻松实现灵活用工
2019-07-03 09:57

  近年来,企业用工方式越来越多。但还是有多数企业被用工难题所困扰,有很多企业急需非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的用工岗位,如果不能找到实力强的人力资源机构进行灵活用工合作,企业就会被社会淘汰,下面就让金柚网来给大家详细的介绍企业如何轻松实现灵活用工?

文章图片来源摄图网

  使用灵活用工有什么意义?

  当您遇到这样的用工烦恼:人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题,针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位,由专业的人力资源服务机构向企业派驻员工的特殊用工形式。

  灵活用工的优势:

  1、因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

  2、正常派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

  3、常规的用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工则是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。

  相信通过上面给大家介绍企业如何轻松实现灵活用工,企业已经知道具体要怎样去做了,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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