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灵活用工模式下,企业应该怎么调整薪资?
2019-07-04 09:53

  企业用工分为好多种,劳务派遣工、劳动合同工;全日制和非全日制用工,固定期限、无固定期限用工;标准工时、综合工时和不定时用工等;虽然有这么多种用工模式,但是实际上很多企业都是采用签订固定期限或无固定期限的标准工时的模式。但是自从社保入税之后,企业采用灵活用工这种模式越来越多,不再是单一的雇佣模式,而是结合非全日制用工、劳务派遣工以及业务外包等等多种用工方式,这也是现在降低企业社保负担最行之有效的方法。

  灵活用工模式的出现,解决了企业许多的难题,让企业的用工方式更加灵活化,不在具有局限性,对人力资源管理各项工作都带来了一定的冲击,接下来金柚网小编就跟大家一起看看灵活用工对于薪酬管理方面的改变。

“灵活用工模式”

  一、外包用工:外包指的就是企业将自己公司非核心业务的部分或者全部外包给第三方人力资源公司代为管理。企业将公司不是特别重要的工作外包出去,与第三方签订外包合同,第三方人力资源公司在聘用员工,与员工签订劳动合同,这样就避免了缴纳社保的问题,对于企业而言仅需支付外包费用,而非薪酬。而且外包方在用人方面比企业要灵活,通常人数和薪资水平都要更低。

  二、劳务派遣用工:很多企业并不将派遣用工视作正式工,在薪酬待遇上也有差别,同样是做一个岗位,正式工的薪酬待遇可能要比派遣工的要高不少,这种现象在国企比较明显。有些民企也会有劳务派遣用工,但是他们通常只是在特定岗位上使用,比方说一线辅助工、后勤岗位等,这部分岗位的工资标准也会相对较低。

  劳务派遣工的社保是由劳务派遣公司缴纳的,因为很多的企业都愿意跟劳务派遣公司合作,这样不仅可以降低企业的用人成本,而且可以解决企业在招聘方面的难题。

  四、非全日制用工:就是通常说的零工。我们大家都知道麦当劳、肯德基一直都是用零工的,而从去年开始他们大幅度提高零工比例,基本上只保留关键的管理岗位,其他人员能换成零工的都换成零工。零工是不需要缴纳社保的,这就大幅度降低了他们的社保成本。零工的工资是按照小时计算的,通常也没有其他的津贴福利等,比较单纯,人工成本也偏低,所以有条件的企业都可以考虑使用零工。

  国家对零工的小时工资标准是有最低标准限制的,和全日制用工的最低工资标准一样,过去几年都是每年上调的,企业也要注意随时调整。另外随着灵活用工的趋势变化,零工群体的市场变大了,企业招聘零工的竞争变强了,这个时候可能就需要通过提高小时工资标准来提高竞争力,因为零工是可以同时为多个企业提供服务的,肯定是哪个企业给的工资高就去哪儿。还需要注意,企业对零工群体还是需要根据岗位的特性提供必要的劳保和津贴,如高温补贴,到了高温季节该给的还是要给的,用餐时段的免费午餐或者是误餐费等,都是成本不高但是能够起到人才保留作用的方式。

  五、劳动合同用工模式:对最常规的劳动合同用工来讲,薪酬管理上也是需要作出一定调整的,比方说原来很多企业是没有什么福利的,员工收入以工资为主,交社保也是按照最低标准交,公积金交的也很少,甚至没有。这样看起来是节约了人工成本,但是社保入税后这么做就不行了。建议企业可以提高福利在员工薪酬中的比重,比方说公积金,公积金是可以税前抵扣的,将原本支付在工资中的一部分拿出来放到公积金中,可以降低员工缴纳的个税额,同时也可以降低公司的工资总额,也就降低了社保缴费额度。

  现在员工只要有房贷公积金就可以每年提取,租房、装修都可以提取,还是比较方便的。还有可以税前抵扣的职工教育经费、应发福利费,可以通过给员工报销培训费的方式、或者是提供实物福利的方式将工资成本转化为费用等。

  以上内容就是小编今天给大家讲解的关于灵活用工的全部内容,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的知识,请继续关注金柚网。

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