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企业的那些岗位比较适合灵活用工?
2019-07-04 10:15

  灵活用工是眼下 " 互联网 + 人力资源 " 最火的话题,也是企服领域投资人紧跟的 " 风口 ",越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。它区别于企业传统固定全职,是企业基于用人方面的需求,灵活的按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系。

  对于企业而言,灵活用工最大的好处就是在用工方面比较灵活,能够降低用人成本,激励员工的工作积极性。那么对于企业来讲,哪些岗位是适合使用灵活用工的呢?接下来金柚网小编就为大家讲解一下。

“适合灵活用工的岗位”

  灵活用工适合以下岗位:

  1. 初级的、可替代性的岗位

  2. 公司没有编制或业务进入季节性繁忙时期的应急岗位

  3. 处于“三期”的女性员工所在的岗位

  4. 公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员

  5. 临时、应急的文职岗位(如前台、数据输入等)

  灵活用工的服务效益:

  1、避免劳动纠纷,疏导风险。

  与服务人员之间不存在劳动关系。同时,灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。

  2、灵活机动,满足弹性用工、短期用工需求

  弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,最终促进企业效率的稳步提升。

  以上内容就是今天金柚网小编给大家分享的关于“企业的那些岗位比较适合灵活用工”这个问题的相关知识,希望能够帮助到大家。金柚网是专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务,致力于把人力资源变的更简单。

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