当前不少企业都是会选择找第三方人力资源公司合作，用一些短期的临时工来缓解生产上的压力，也是有不少人会选择去人力资源公司上班，这个时候如果被送到企业去上班，那么就涉及到合同方面的问题，所以大家想知道短期临时工是不是只能签劳务合同?看看金柚网的介绍吧。

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　　一、企业跟短期临时工签订劳务合同，是短期(一个月左右)8小时全日制的工作，开具实习证明，4000以下工资扣除800交20%的税。这种能算是劳务派遣吗?

　　企业和工人直接签的劳务合同，他们直接的关系属于劳务关系。

　　二、虽然算工资上确实合法，但是这种类似实习生的工种是否有法律规定一定要签订劳务合同?

　　对于劳务关系，法律规定是可以书面签订，也可以是口头约定。

　　三、可以跟公司签订书面相关协定，签订劳务合同不是要本人身份证去地税局开具劳务发票吗?

　　若要去税务局开局劳务发票，先要有劳务合同，那这个就必须和公司签订一份劳务合同了。这里插一句，关于企业对个人的劳务薪资支付有代扣代缴的义务，这是国家规定的。当然个人也有权利自行缴纳个税。

　　以上就是对短期临时工是不是只能签劳务合同的介绍，相信大家对此有了很清楚的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的短期临时工服务。