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怎样高效在网上招聘短期用工
2020-07-31 09:23

  企业用工紧缺,招聘难。很多企业在员工招聘方面都下了一翻苦工,但是到头来效果却让人难已接受,招不到人。所以很多企业干脆就委托劳务公司短期用工到企业工作,那么企业比较关心的是怎样高效在网上招聘短期用工?现在就让金柚网来给大家介绍一下吧。

文章图片来源摄图网

  在网上可以发布招聘信息大大小小应该不下几千家吧,劳务公司如何选择更适合招聘网站呢?其实我们可以选择一些地区性的招聘网站,比如招聘广州地区的员工,那么我们就可以主攻广州的招聘网站,地区性招聘网站的针对性往往更具优势。

  当劳务公司发布招聘信息出去后,会收到很多的简历,这是我们需要对简历进行筛选,不是所有的简历都是符合用工要求的,有的人还是批量投递的呢?我们可以通过简历的的工作年限、是否急于工作,符不符合用工岗位,等等条件筛选出符合企业用工的简历。

  劳务公司把符合企业用工的简历筛选出来后,就要邀约人员面试了,劳务派遣公司在邀约面试时也要注意几点:准确说出求职者的姓名还要告诉对方你是谁,通过那过网站收到的简历,约定面试的时间,把到公司面试的路线发给对方。

  劳务公司把求职人员邀约到企业面试时,比如时招聘生产员工的:先看这个求职者的外形是否符合用工要求:因为一些大型的企业对染头发对员工有纹身都是不要的,派遣公司把需要工作的内容,工资待遇,还有一些福利、告诉求职者,然后让求职者考虑是否需要做这份工作。

  上面就是对怎样高效在网上招聘短期用工的介绍,相信大家对此有了比较清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的短期用工招聘服务。

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