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盘点非全日制用工常见热点问题
2020-08-05 10:01
来源:金柚网

  非全日制用工属于灵活就业的主要形式,用人单位使用非全日制用工可以达到减少企业用工成本和便于管理的目的。随着非全日制用工数量的增加,由此产生的问题层出不穷。企业都是想多了解这方面的问题,下面就让金柚网来盘点非全日制用工常见热点问题。

文章图片来源摄图网

  什么是非全日制用工?

  答:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  非全日制用工可以约定试用期吗?

  答:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  非全日制用工必须订立书面劳动合同吗?

  答:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但是,为了避免用工风险,建议签订书面的《非全日制劳动合同》,按法律规定明确工作时间、工资标准、工资结算周期等内容。

  非全日用工关于兼职有哪些规定?

  答:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  非全日制用工劳动合同解除需要支付经济补偿吗?

  答:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准吗?

  答:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  非全日制用工劳动报酬结算支付周期可以按月支付吗?

  答:不可以按月支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  用人单位可以不为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费吗?

  答:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险,以避免在出现工伤时由用人单位承担责任。

  相信通过上面的一些问题盘点能对企业有所帮助,当然也提醒企业要找靠谱的用工平台去合作,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的非全日制用工服务。

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