在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
灵活用工企业要注意哪些安全问题
2020-08-18 09:45

  很多企业在订单旺季都会需要临时用工的情况,但又很难找到所需的临时用工,这个时候企业们都会选择灵活用工平台,但进行灵活用工的时候有些安全问题不得不防,但多数企业可能还不是很了解,下面就让金柚网来给我们详细介绍灵活用工企业要注意哪些安全问题?

文章图片来源摄图网

  选择灵活用工主是为了解决企业职位短缺的问题。企业随着业务的增长,会存在许多的职位空缺,这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点,而长期雇员因为有固定的工作,无力承担这些多出来的工作,灵活用工的存在,能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。

  灵活用工平台作为企业和人才的一个连接,不仅能帮助企业解决人才空缺的问题,同时也需要降低用工风险,临时工派遣也是同样如此。选择专业的灵活用工平台合作,对于企业来讲也是大有好处的。

  用人单位在使用临时派遣员工的时候,首先要确认一下派遣员工是否与派遣公司签订劳动合同,用工风险责任在哪一方,比如说包括工伤、以及日常管理,用人单位还需跟派遣公司签订一份书面的合同,明确用人单位和派遣公司各自的权利、义务和法律责任,同时还要对派遣公司的资质进行审查和确认。

  虽然说灵活用工周期很短,但是员工是否经过专业培训依然很重要,特别是对于一些技术性要求高的岗位来说,更加需要专业的人力资源公司在临时工进厂之前都会进行培训后才上岗,这样不仅可以保障了临时工工作后的专业性和服从性,同时在培训的过程中也会对安全意识的培训,将企业的用工风险降到最低,同时也能确保临时工在工作中的安全有所保障。

  以上就是对灵活用工企业要注意哪些安全问题的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13