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灵活用工时怎样处理企业和员工关系
2020-08-20 10:13

  灵活用工是现在很多企业会采用的一种形式,灵活用工可以助力企业节省人力物力,因为这样的用工方式比较特殊,所以企业和员工之间的关系就要做好处理,但多数企业也不知道具体要怎么做,下面就让金柚网来给大家介绍灵活用工时怎样处理企业和员工关系?

文章图片来源摄图网

  首先,直接雇佣模式会增加劳动力成本,企业有许多短期、临时和批量的灵活劳动力需求。

  其次,随着《劳动法》等法律法规的颁布,企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本,还要承担员工医疗期间的遣散费、用工费等隐性成本。

  此外,求职者的就业观念正在发生变化,越来越多的年轻人倾向于选择更加自由和灵活的就业。

  对于企业来说,灵活用工模式使得企业大大减少用工成本。无需承担员工巨额的五险一金,津贴补贴、离职补偿金,意外工伤医疗事故造成的诸多用工成本;

  同时,灵活用工模式可以使企业满足旺季人员需求,亦可解决淡季人员闲置浪费等问题,实现灵活高效的用工需求。

  对于个人来说,灵活用工模式削弱了企业对个人的约束力,个人可自由的支配自己的工作时间,能最大程度的发挥自己的兴趣爱好和专业特长,术业有专攻,还能赚取更多收入的可能。

  以上就是对灵活用工时怎样处理企业和员工关系的介绍,相信对企业有了比较大的帮助,在互联网时代,金柚网围绕“业务数据化”、“数据业务化”、“平台智能化”,打造“技术+服务+平台”数字化灵活用工平台,实施业务服务化、服务模块化、模块平台化、平台数字化。

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