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劳务派遣转外包用工后有赔偿吗
2020-08-26 09:08

  我们都知道劳务派遣只能在临时性、替代性、辅助性的岗位上实施,所以现在企业使用劳务派遣已经不能再像从前那样灵活了,但为了更好的节省成本,不少企业都是想采用外包用工的形式,但大家又担心劳务派遣转外包用工后有赔偿吗?下面就让金柚网来给我们介绍一下。

文章图片来源摄图网

  劳务派遣转外包是合法的吗?

  一些企业为了规避新修改的劳动合同法规定的行为,把派遣转外包这种行为是不合法的。当然也要根据企业的实际情况判断。

  如果因为目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,派遣转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。

  另一种情况,目前的公司没有倒闭(没有被其它公司收购合并的情况),是否在公司签定的合同期限内,在公司期限之内,再转给外包公司来经营管理,公司、单位是违法的,员工可以申请劳动仲裁来维权,依照法律规定获得相应的赔偿。

  派遣转外包用工有赔偿的吗?

  企业把劳务派遣转外包会涉及到合同方面的变更。企业与员工改变合同的模式是需要双方同意后才能执行的。如果企业是强迫员工变更合同的,员工可以主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。一般补偿的金额是与你的工作年限有关,工作一年的就支付1个月工资。

  以上就是对劳务派遣转外包用工后有赔偿吗的介绍,相信大家已经对此有了比较清楚的认识,也提醒大家要找个靠谱的公司去上班,这样才能保障自身利益不被危害,在这推荐大家选择金柚网人力资源服务公司!

 

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