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劳务派遣 人力资源外包 劳务外包的区别
2020-08-26 09:30

  随着现在疫情的过去,越来越多的企业开始恢复正常节奏,这时如果人员供应不上就会很影响发展,所以不少企业都会和第三方人力资源公司合作,用工方式也是各有不同,会有很多企业分不清劳务派遣 人力资源外包 劳务外包的区别,下面就让金柚网来给我们介绍一下吧。

文章图片来源摄图网

  劳务派遣:是和劳务派遣机构签订劳务合同,将劳动力派遣到其他劳务单位,然后由企业向劳务派遣机构缴纳劳务费的一种就业形式。

  1、劳务派遣公司与用工单位:合同关系;

  2、劳务派遣公司与劳工:雇佣关系;

  3、用工单位与劳工:用工关系,接受用工单位管理;

  4、一般按派遣人数结算费用。

  人力资源外包:将人力资源管理的某些职能外包给专业组织是一种管理策略。简而言之:把‘人力资源部门’给包出去了,包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等等。

  1、用工单位与人力资源公司:代理关系;

  2、用工单位与劳工:不仅是用工关系,还是实际的雇佣关系

  劳务外包:甲方是指企业(甲方)对公司的部分业务或职能的工作对有关组织(乙方)、自己的员工完成对企业业务或职能的要求。(这里仅讨论乙方是企业)简而言之:包‘活’也包‘人’。

  1、甲方与乙方:合同关系;

  2、乙方与劳工:存在雇佣关系;

  3、甲方与劳工:不存在直接关系,甲方不直接管理劳工;

  4、双方一般按劳务外包单位的工作量结算费用,与人数无直接相关。

  上面就是对劳务派遣 人力资源外包 劳务外包的区别的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,只有分清用工形式的不同才能知道那种适合自身,所以企业们一定要多用心去了解,选择适合自己发展节奏的用工方式,在这也为企业推荐一家正规的人力资源服务平台——金柚网!

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