在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
推动企业短期外包用工的因素有哪些
2020-08-27 09:22

  当前不少企业都是整面临用工方法的难题,招人难、用人成本高可以说是很让老板头疼,这是就需要找尽快找到合适大家解决办法,当前不少企业会采用短期外包用工的形式,但不少企业之前没有接触过,下面就让金柚网来给我们介绍推动企业短期外包用工的因素有哪些?

文章图片来源摄图网

  由于劳动力与企业需求的“错配”,地域经济发展不均衡,地域生活成本差异、行业人力成本差异等一系列因素,作为吸引人才和保留人才核心的薪酬成本不断攀升;

  企业如仍继续采用传统的招聘/激励/留用等组织形式,由于新一代劳动力稳定性下降,劳动力错配短缺的出现,部分行业领域例如人工智能、区块链技术等的人才供不应求,都造成成本快速攀升。

  改变目前人力资源管理以岗位配置为核心的方式,将对岗位职责的管理细化为职责工作任务的管理,工作时间上则打破8小时制对人性的限制,基于更小时间单位,更加灵活配置工作时间的方式适应企业工作任务和劳动者的需求。

  由于认为在劳动关系中,企业天生具有强势地位,所以中国劳动法律法规是倾向于保护劳动者权益角度的,因此对企业员工关系管理中的风险管控提出了较高要求,稍有不慎就会陷入被动,引发管理风险,不得不支出额外成本;

  企业可以通过组织变革,调整了业务模式,更多地采用与自然人合作或承包、业务承揽等方式,形成新的业务合作关系,但是对如何合规核算、支付,没有操作经验,一旦失误会造成涉税问题,被政府问责,处罚。

  以上就是对推动企业短期外包用工的因素有哪些的介绍,相信对企业有了很大的帮助,短期外包用工可以很好的解决企业季节性、阶段性用工难题,当然企业要去找正规、靠谱的平台合作,在这推荐大家选择金柚网人力资源服务公司。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13