在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
新型灵活用工雇佣关系对企业帮助大吗
2020-08-27 09:34

  企业在没有营业额的情况下,用工成本和场地租金都不断的增大。很多企业面临裁员和破产,尤其是在疫情期间,这时候就需要尽快的找到适合的用工方法,灵活用工就是比较不错的一种,那么到底新型灵活用工雇佣关系对企业帮助大吗?来让金柚网给我们介绍一下吧。

文章图片来源摄图网

  业务量供求得当:公司运作业务成交量越多,经济推动越快,低成本加大业务量,合适的人才,最大化的利益 ,专人专事,省时省力,简化成本,老板也可以将心思放在创造更多经济价值上。

  降低用工成本,降低招聘成本:企业基于多元化用人需求,只是人才为我所用,双方不建立正式的全职劳动关系。企业辅助工作的员工都可以采用灵活用工模式。在灵活用工模式中,不需要为灵工人员缴纳社保,将工资薪金转换为费用成本。这种模式灵活性强,企业节省了成本,人才的价值也得到充分利用。不仅可以为企业节约人力成本,还可以规避劳资纠纷、工伤风险。

  合理规避用工风险:企业在选择职工的时候,会有相应的试用期以及考核,用来决定此员工的去留,而采用新型的灵活用工方式,在经过适当的考察后,最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。在优胜劣汰的筛选中,也规避了辞退不合适员工的仲裁,减小了企业的经济压力。

  现金流的准确性:企业在经营过程中,备用金的使用要恰当,否则结果会不尽人意,想要付出去的现金流得到相应的有效凭证,税前抵扣是每个股东法人梦寐以求的操作模式,灵活用工让业务合作更饱满,减少损失。

  以上就是对新型灵活用工雇佣关系对企业帮助大吗的介绍,相信企业已经有了比较清晰的了解,灵活用工这种新型雇佣关系能很好的缓解企业用人、成本各方面的难题,企业要找个靠谱的平台去合作,这样才能有更好发展!

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13