在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
短期工招聘外包风险如何规避
2020-08-31 09:13

  企业在进行招聘工作时,应选择合适的招聘方法来保证招聘结果的真实性和有效性。但当前不少企业都是会遇到招人难的情况,所以不少企业都会直接选择招聘外包,这样就可能会遇到一些小风险,下面就让金柚网来给我们详细的介绍一下短期工招聘外包风险如何规避?

文章图片来源摄图网

  企业在招聘过程中发布相关招聘信息时,应注重发布信息的合法性,其内容不得违反国家相关法律法规。企业散发不实消息将在一定程度上降低企业的可信度,影响企业的社会形象甚至引起劳动争议,给企业造成不必要的经济损失。因此,企业招聘环节存在一定的用工风险。

  企业在招聘过程中,应明确指出招聘岗位的相关任职要求以及录用条件,以防范企业在员工的录入环节的用工风险。明确录用标准,将明确的录用条件告知员工,对于企业在试用期内解除与劳动者的劳动关系具有重要意义。

  企业在招聘过程中,为了有效地规避企业的用工风险,在员工正式入职之前应做好员工的背景调查工作,详细了解员工有关劳动合同的相关信息,避免劳动纠纷的发生导致企业的经济损失,以及对社会造成一定的负面影响。

  在企业招聘过程中,人力资源管理部门的相关工作人员应高度重视应聘者是否与其他用人单位解除或终止劳动关系,有效地避免重复用工的风险,防止企业因连带责任而遭受经济损失。

  上面就是对短期工招聘外包风险如何规避的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的短期工招聘外包服务。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13