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2020下半年企业该如何灵活用工
2020-09-18 09:23

  对企业来说2020年注定是不平常的一年,不少企业都是被用工难题困扰的头疼,所以灵活用工的出现让很多企业得到解放,但灵活用工也并不是适合所有的行业和岗位,所以企业在选择的时候要谨慎,那么2020下半年企业该如何灵活用工?看看金柚网的介绍吧。

文章图片来源摄图网

  外派人员合同期通常在6-12个月不等,部分用人企业可在用工期间对派出人员做充分考量,灵活用工期满表现优秀者有机会转为客户企业正式员工,人才选拔考察成本有效降低。

  当企业在正式员工编制方面有所限制,或存在项目制运营的需求时,灵活用工成为最优解决方案,且2次采用灵活用工服务后仍可避免签订无限期合同,员工数量可实现灵活控制。

  零散的个体工作者技能未得到认证,履约能力很难判断,企业用工存在交付风险,而与灵活用工服务商合作后,企业只需要提出要求和验收结果,风险则由服务商承担。

  个体工作者为企业提供服务,个体工作者无法给企业开票,企业公对私转账,合规成本高,选择采用第三方服务后,企业只与服务商产生交易,由供应商开具发票,属于公对公转账,有效的降低了合规成本。

  上面就是对2020下半年企业该如何灵活用工的介绍,相信对企业来说有了挺大的帮助,在这也提醒企业要找靠谱的平台去合作,在这推荐大家选择金柚网——专业的数字化灵活用工平台!

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