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说说小时工算是灵活用工吗
2020-09-23 09:28

  随着时代的发展,越来越多的企业选择使用灵活用工人员,这样可以很自由、很灵活的解决用工方面的难题,因为灵活用工人员的工作时间较为自由,所以会有不少人觉得就是小时工,其实不然,下面就让金柚网来给我们说说小时工算是灵活用工吗?

文章图片来源摄图网

  其实,“小时工”和“灵活用工”并不是一个概念。小时工是指企业在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式,和灵活用工不是一个概念。

  小时工有点像兼职,均属于业余时间为企业提供各种技能服务,兼职和小时工的区别在于有没有时间限制。无论是小时工还是兼职,它都是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务方式。

  而灵活用工是双方都遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。因此,这就是越来越多企业都选择灵活用工。

  灵活用工针对具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。而劳务派遣由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

  以上就是给大家介绍的小时工算是灵活用工吗,相信对大家有了很大的帮助,灵活用工和小时工其实还是有一些本质区别的,也提醒企业要选择合适的用工方式,这里推荐大家选择金柚网——专业的数字化灵活用工平台。

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