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灵活用工可不只是“兼职接活儿”这么简单
2020-10-09 10:05

  不少企业都存在淡旺季,这就是我们所说的阶段性、季节性用工问题,企业如果按照旺季需求来招人,一定会亏损;如果按照淡季来招人,一定是满足不了旺季的需求,所以需要灵活用工。但会有不少人对灵活用工存在一定的误解,下面就让金柚网来给我们说说灵活用工可不只是“兼职接活儿”这么简单。

文章图片来源摄图网

  大众对灵活用工的刻板印象为:灵活用工=兼职接活,且多为售货员、快递小哥、家政这类服务型的工作。灵活用工,就等于兼职接活儿吗?并不是

  灵活用工指的是用时间短、灵活的工作形式,取代传统的朝九晚五工作形式,它并不特指为了生存被迫接零工的工作状态。

  当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍也比较高,90后、00后的职场人价值多元化,大多崇尚自由,注重成就感,这些特质使原来越多的员工愿意接受灵活雇佣关系,追求自由、弹性的工作方式,零工经济”早已也成为一种潮流和趋势。

  从企业长远发展的角度来看,在守法合规的前提下,寻求开源节流的方法离不开“灵活用工”,许多企业的"节流"计划无外乎是采用缩减编制、削减产能、减少产品阵容规模等手段,灵活用工可以帮助企业节省不必要的人力成本开支,将人力物力投入到最核心项目的发展当中。

  以上就是对灵活用工可不只是“兼职接活儿”这么简单的介绍, 相信大家对此有了比较清楚的了解,在这也要提醒企业选一家正规的灵活用工平台合作,这样才能保障自身利益不受影响,推荐选择——金柚网专业的数字化灵活用工平台。

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