在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
灵活用工后受益的是老板还是员工
2020-10-10 09:55

  当下越来越多的企业都是会采用灵活用工形式,这样可以有效的减少用人成本,不少人因为之前没接触过这样的形式,所以不知道灵活用工对企业和员工而言意味着什么,这个就要从不同角度去进行对比,下面就让金柚网来给我们详细的介绍灵活用工后受益的是老板还是员工?

文章图片来源摄图网

  合同用工:正常公司和员工签订劳动关系,劳动者和公司存在雇佣与被雇佣关系,员工提供知识技能完成工作,公司给员工发工资,买社保公积金,已经承担工伤风险。也就是说,公司和员工之前不仅存在经济关系,还存在人身关系,隶属关系等。

  劳务用工:可以理解成简化版的用工关系,劳动者根据合同约定,完成任务,取得报酬。公司与劳动者地位平等,不存在从属关系,更加独立。

  灵活用工:可以理解成更简化版的合同用工和劳务用工,劳动者的独立性更强,劳动者可以根据自身技能,从不同平台和渠道承接业务,完成任务获取报酬,企业可以把公司业务划分成很多个单元,分发给更多有时间和精力的人去完成。

  对劳动者来讲,多劳多得,按需工作。对公司来讲,完成一个任务的成本更低,可以获得更高的业务效率。对国家来讲,人人都能得到就业。

  灵活用工就是通过改变了企业的用工模式,实现了企业的成本真正降低,合规享受政府税收优惠福利,合规通过业务合作取得进项类专票或者普票,实现社保合规,实现劳动风险控制等,有这么多实实在在的好处,能不受市场追捧才怪呢!

  以上就是对灵活用工后受益的是老板还是员工的介绍,相信大家对此有了比较清楚的认识,其实不管是对于企业还是员工来说,采用灵活用工可以让双方达到互赢才是最好的局面,这里推荐大家选择金柚网——专业的数字化灵活用工平台。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13