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短期外包工的加班误区有哪些
2020-10-28 13:58

  越来越多的企业会选择找短期外包工进行合作,不少短期外包工会遇到加班的情况,这时候大家比较关心的就是有没有加班费,很多企业对于这块的认识也不是很充分,所以难免会走进一些误区,下面就让金柚网来给我们详细介绍短期外包工的加班误区有哪些?

文章图片来源摄图网

  许多工人对综合工时制度中加班工资的可用性存在误解,认为应当在休息日支付加班工资,一旦企业的综合工时达到法定标准,雇员提出的仲裁申请就不受法律支持。

  当特定时间制度执行的行政许可决定到期时,一些企业未能及时报告。这往往导致双方实际上都实行综合工时制,但由于缺乏行政许可所必需的生效要件,双方在加班费问题上极易产生纠纷。因此,企业只能采用标准的工时制来处理加班问题。

  劳动行政部门批准实行特殊工时制,但双方同意在劳动合同中实行标准工时制,一旦加班,企业认为也可以按照特殊工时制处理,但是,根据劳动合同法的有关规定,这种情况仍应按照标准工时制处理。

  一些个体经济组织由于生产经营的特点和工作的特殊性,不能实行标准的工时制也不能申请特殊工时制。

  以上就是对短期外包工的加班误区有哪些的介绍,相信企业已经对此有了比较清楚的认识,只有找靠谱的人力资源服务公司,才不会出现这些比较严重的问题,推荐选择金柚网——专业为企业提供短期工、临时工、灵活用工等服务。

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