在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
采用临时劳务外包用工要注意什么
2020-10-30 10:39

  劳务外包是人力资源外包的一种,现在企业采用临时劳务外包用工可谓优势多多。这样可以很好的助力企业降本增效,对企业来说进行临时劳务外包用工的过程中需要注意一些事项,但多数企业不是很了解,下面就让金柚网来给我们介绍采用临时劳务外包用工要注意什么?

文章图片来源摄图网

  明确规定外包公司与劳动者签订书面劳动合同的义务,以防止外包公司在未签订或迟签劳动合同的情况下签订劳动合同。

  明确规定支付社会保险的法律义务(一般由外包公司支付)和不依法支付的法律责任,以防止不支付和不支付社会保险;

  外包企业如拖欠克扣工资,将使员工难以安心工作,外包企业应在外包合同中明确规定支付工资的日期,并规定外包企业在未征得外包企业同意的情况下,不得以任何名义直接扣除员工工资;

  明确规定外包公司承担工伤事故责任、劳动争议处理等义务。

  要求劳务外包单位外包适格的劳动者,不能接受童工或未成年人;

  在什么情况下可以将外包的员工退回劳务公司和员工退回方式由双方商定;

  双方应当明确约定违约责任,承包企业应当明确规定承包商违约应当承担一切损失,承包商有权终止合同;

  在将老员工转到外包公司之前,必须取得老员工的同意并与其解除劳动合同,支付相应的经济补偿。

  上面就是给大家介绍的采用临时劳务外包用工要注意什么,相信企业已经有了很清楚的认识,当然也要找个正规的临时劳务外包用工平台合作,金柚网就是比较靠谱的一家,能为企业提供临时工、短期工、灵活用工等服务。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13