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派遣工违反培训服务期协议该怎么处理
2020-11-03 10:40

  现在越来越多的企业会采用派遣用工的方式,这样能有效的缓解临时所需用工问题,会有不少企业担心在派遣中签订了培训协议的问题,但如果派遣工不遵守协议内容那该怎么办?相信这也是其他企业们比较关心的,那么派遣工违反培训服务期协议该怎么处理?看看金柚网的介绍吧。

文章图片来源摄图网

  从法律角度看,根据《劳动合同法》的有关规定,企业为雇员提供专门的培训费,并对雇员进行专业技术培训,可以与雇员签订培训协议,商定服务期限违约。劳务派遣机构无权与被派遣雇员签订培训协议,商定服务期限,这并不意味着雇员公司有权与被派遣雇员签订培训协议吗?答案是否定的,因为培训协议的前提是双方存在劳动关系,显然雇员和被派遣雇员之间没有劳动关系,自然没有签订培训协议的权利。

  此外,虽然企业已与被派遣员工签订了培训协议,并商定了服务期限,但当被派遣员工后悔拒绝履行义务时,企业很难获得仲裁支持。

  如果企业与劳务派遣公司在《派遣协议》中约定派遣员工的服务期,是否可行呢?这就涉及到了合同的相对性的问题。根据合同的相对性原则,显然此条款对于派遣工来说是没有任何拘束力的。

  因此,建议用人单位应当认真考虑是否派遣劳动者出国,如果这样做,即使与劳动者达成培训服务期协议,该协议在法律上是无效的,就业公司应当承担被派遣劳动者辞职造成的风险损失。

  上面就是给大家介绍的派遣工违反培训服务期协议该怎么处理,相信对企业来说有了很大的帮助,在这要提醒企业找家正规的派遣公司合作很重要,推荐选金柚网——这是一家专业为企业提供派遣用工、灵活用工、岗位外包等服务的平台。

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