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哪些情形下企业要选短期劳务用工
2020-11-03 10:59

  企业想要发展壮大要有足够的人才可用,而招聘员工也需要有自己的招聘专员,但单凭企业的招聘专员是很难实现的,这时企业就需要找合适的用工方式来解决问题,其中短期劳务用工就是比较常用的方法,那么哪些情形下企业要选短期劳务用工?看看金柚网的介绍吧。

文章图片来源摄图网

  企业没有招聘专员时:

  很多企业都是不设置招聘专员岗位的,因为增加人事专员需要增加营运成本的,再加上企业规模小,员工数量不多,也没有必要专门设置这个岗位来增加成本,当小企业需要增加员工数量时,就会选择与劳务公司合作,委托人力资源公司代理企业招聘员工,所以企业不需要设立招聘岗位,只需支付一定的中介费就可以完成员工的招聘。

  企业需要员工数量大时:

  当企业由于业务需要,要招聘大量员工时,如果单单凭企业的一两个招聘专员来完成员工招聘工作,都不知道需要等到猴年马月了。此时,企业可以考虑与劳务公司合作,劳务派遣公司是有专业代理招聘业务,他们在这些专业领域也有这相应的人脉关系,因而,相比于企业招聘来说,通过劳务公司能够够更好的找到企业需要的员工,也能够保障员工的质量。

  企业急需用人时:

  有些时候企业有接到一些非常急的业务,急需要员工来完成业务定单的,如果企业没有足够的人员,就无法按照规定来完成业务名单,这时候可能会影响公司的整个项目运行,而在这个时候企业应该考虑与劳务公司进行合作,通过大量的人才资源和庞大的人脉关系,劳务派遣公司可以加速其招聘工作的效率,从而使企业在迫切需要招聘人员的情况下,能够帮助企业渡过难关。

  以上就是给大家介绍的哪些情形下企业要选短期劳务用工,相信企业已经有了比较充分的认识,提醒大家要找靠谱的平台合作,金柚网就是比较不错的选择,专业为企业提供短期劳务工、人才派遣、灵活用工等服务。

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