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什么情况企业要采用短期派遣工
2020-11-11 10:21

  不少企业每到年底都会出现用工紧缺,这时候都会选择与劳务派遣公司合作委托它们派遣人才到企业上班,一般来说当企业业存在以下几种情形时,企业就应该采用人才派遣的方式来解决用工问题。下面就让金柚网来给我们介绍什么情况企业要采用短期派遣工?

文章图片来源摄图网

  有人员编制的限制的情况下。这种情况一般都发生在国企,国企是有严重的编制人员限制,如果企业因业务需要,增加员工时,就会选择把招聘和人员关系同时交由人力资源公司管理!让广东招才通根据企业的要求派遣人才到企业上班。

  用工招聘难度大的情况下。在一些企业中,缺乏知名度和公司地址的偏远大大增加了招聘和雇用人员的难度。但是这类企业却急需要员工,如果企业无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度,重则影响产品质量乃至项目成败。,企业在招聘难的环境下,选择人才派遣则,可以解除企业用工荒的燃眉之急。

  有严重季节性用工的情况下。每家企业的特性不同,有些企业会随着季节性变化,而业务量大。例如,中秋节,订单高峰,加工月饼工厂迫切需要招聘大量工人,企业工人短缺;节日过后,订单急剧下降,员工闲置。

  以上就是对什么情况企业要采用短期派遣工的介绍,相信企业已经对此有了比较清楚的认识,也提醒企业应该选择一家靠谱的平台合作,金柚网就是一家专业人力资源服务公司,能为企业提供正规短期工、临时工、灵活用工等服务。

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