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短期派遣工转合同工的标准是什么
2020-11-17 10:00

  临近年底不少企业都是直接采用短期派遣工来解决用人方面的难题,这样可以在节省成本的情况下助力企业更好发展,当然不少短期派遣工在企业上班表现的很优秀,这时候如果申请成为合同工也是可以的,下面就让金柚网来给大家说说短期派遣工转合同工的标准是什么?

文章图片来源摄图网

  短期派遣工优秀员工的定义:

  1、在班组管理、带队能力方面表现突出的;

  2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的;

  3、它对降低成本、提高效率、节能有明显的作用。

  4、从事分厂小改小革、合理化建议活动,成绩显著;

  5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。

  短期派遣员工转岗标准(简称“转岗”):

  1、生产操作工岗位:本公司工作年数达到3年,团队骨干,近2年获得各种工厂级先进(如先进生产者、质量名人、技术名人等)或月度星级员工称号,团队工作表现优异,技能等级必须在初级以上,其中学历高的优先,部门优先推荐

  2、通用技能岗位,包括维修、模修、检测、探伤等工种:企业有两年工作经验,在团队中解决实际问题的技能水平较高,有积极工作的态度和能力。具有较高的工作效率,其中具有较高的学历和技能水平者优先;

  3、管理和技术职位、管理和技术职位以及业绩合格者,应在一年内重新更正。

  上面就是给大家介绍的短期派遣工转合同工的标准是什么,相信对派遣工们来说有了很大的帮助,这里也提醒大家要去正规的公司上班,这样才能保障自身利益不受影响,金柚网就是一家不错的选择!

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