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使用临时劳务派遣要签几个合同
2020-11-17 10:19

  劳务派遣是指劳动力的雇佣和使用相分离,现在有不少企业会采用这样的用工方式,我们都知道进行临时劳务派遣也是要签订合同的,很多企业之前没接触过,不知道都要签订什么合同,下面就让金柚网来给我们详细介绍使用临时劳务派遣要签几个合同?

文章图片来源摄图网

  劳动派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同,除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同应当载明的内容外,还应明确记载被派遣劳动者的雇佣公司和派遣期限、职场等情况。本公司与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同,每月支付工资给被派遣劳动者,被派遣劳动者无工作期间,本公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。

  劳务派遣单位派遣劳动者,应当依照劳动合同法第五十九条、劳动合同法第五十九条、劳动合同法第五十九条的规定,与接受劳务派遣的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣岗位和人员的数额、派遣岗位和人员的数额、派遣时间、劳动报酬和社会保险报酬的数额、社会保险支付的数额、支付方式和违约责任。

  被派出人与受派用人单位属于普通民事合同关系(劳务合同),并非劳动合同关系,双方当事人的权利义务以被派出人与受派用人单位之间的合同为准。职工已与派遣公司签订劳动合同,即属于派遣公司的雇员,不需要也不应该再与接受劳务的单位签订劳动合同。

  以上就是给大家介绍的使用临时劳务派遣要签几个合同,相信企业已经对此有了很清楚的认识,提醒企业要找个靠谱的平台合作,这里推荐大家选择金柚网——专业为企业提供临时工派遣、短期工外包等服务。

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