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不用类型劳务外包要怎么区分
2020-11-19 10:27

  当下越来越多的企业会采用劳务外包用工方式,这样可以有效的解决用工方面的难题,当然外包也是分很多不同类型的,有业务外包、人力资源外包、岗位外包等等,很多企业不是很清楚这些之间的区别,下面就让金柚网来给我们介绍不用类型劳务外包要怎么区分?

文章图片来源摄图网

  业务外包VS劳务外包:从生产产品三要素(劳动力、生产工具和生产对象)的角度来看,业务外包既可以是劳动力外包,也可以是生产工具组合的外包,甚至可以是单纯的劳动力外包,而劳务外包只是劳动外包,不提供生产工具,也不离开现场(非雇主现场),因此,合法的业务外包也是其中之一,而且必须遵守业务外包的核心规则,即对事不对人原则。

  业务外包VS人力资源外包:根据契约的范围。人力资源外包仅限于人力资源管理模块中的一个或几个事务的外包,外包的范围远远大于人力资源管理模块;从税收管理的角度来看,企业职工的劳动关系在用人单位的,由用人单位与其协商解决;而外包业务中所有员工的劳动关系都在外包方;从税收管理的角度来看,人力资源外包属于经济(代理)业务,可以差额征税,而外包业务则必须全额征税。

  人力资源外包VS岗位外包:就工作现场管理权而言,在人力资源外包中,雇主没有管理权限,而在岗位外包中,雇主有管理权限;在风险视角下,在人力资源外包中,在外包事务管理对象上的雇员不承担雇佣风险,而在实际工作外包中,雇主有管理权限;

  岗位外包VS业务外包:就外包的范围而言,岗位外包侧重于单个岗位的工作量和人员,业务外包侧重于特定业务;从业务外包的范围来看,业务外包的业主没有管理权限,而岗位外包的业主则有管理权限;从人员数量来看,岗位外包的业主必须有单岗位的个人管理权限,而业务外包的业主则侧重于人员的合理配置,追求工作成果。

  以上就是对不用类型劳务外包要怎么区分的介绍,相信企业已经有了很充分的了解,在这也提醒企业要找个靠谱的外包平台合作,这样才能用合适外包类型解决自身用工难题,这里推荐选择金柚网——专业为企业提供外包用工服务。

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